Az alkalmazottja köteles Önnek szabadidőt adni a munkanap során, hogy részt vegyen a fizikoterápián?

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak nem kell szabadságot biztosítaniuk a munkavállalóknak a munkanap során, hogy részt vegyenek a fizikoterápián vagy más orvosi találkozókon. Egyes munkáltatók azonban dönthetnek úgy, hogy ezt a juttatást kötvényként vagy munkavállalói juttatási csomag részeként kínálják.

Azok az alkalmazottak, akiknek egészségügyi okokból szabadságra van szükségük, jogosultak lehetnek szabadságra a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében. Az FMLA egy szövetségi törvény, amely előírja, hogy az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot biztosítsanak bizonyos egészségügyi állapotok esetén, beleértve a fizikoterápiát is. Az FMLA szabadságra való jogosultsághoz az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos jogosultsági követelményeknek, például legalább 1250 órát kell dolgozniuk a munkáltatónál az előző 12 hónap során.

Ha egy alkalmazott nem jogosult az FMLA szabadságra, vagy ha a munkáltatója nem ajánl fel szabadságot az orvosi találkozókra, előfordulhat, hogy saját személyes szabadidejét, például szabadságnapokat vagy betegnapokat kell használnia a fizikoterápiára.

Íme néhány tipp a fizikoterápiás szabadidő igényléséhez:

Előzetes értesítse munkáltatóját. Amennyire csak lehetséges, próbálja meg előre értesíteni munkáltatóját, hogy szüksége van a fizikoterápiás szabadságra. Ez lehetővé teszi számukra, hogy módosítsák az időbeosztásukat, és biztosítsák, hogy a munkája lefedve legyen, amíg Ön távol van.

Konkrétan adja meg találkozóinak dátumát és időpontját. Amikor szabadságot kér, adja meg pontosan a fizikoterápiás találkozók dátumát és időpontját. Ez segít munkáltatójának megérteni, mennyi időre lesz szüksége a munkától távol.

Adja meg az orvosi dokumentációt. Ha munkáltatója kéri, előfordulhat, hogy be kell nyújtania a fizikoterápia szükségességét alátámasztó orvosi dokumentációt. Ez a dokumentáció tartalmazhat orvosi feljegyzést vagy fizikoterápiás receptet.

Legyen rugalmas. Ha lehetséges, legyen rugalmas az ütemezésben. Ha munkáltatója nem tudja kiadni a kért szabadidőt, nézze meg, hogy van-e más időpont, amikor részt vehet fizikoterápián, például munka előtt vagy után, vagy az ebédszünet alatt.

Kérjen időszakos szabadságolási ütemezést. Ha rendszeresen kell fizikoterápiára járnia, kérhet időszakos szabadságot. Ez a fajta szabadság lehetővé teszi, hogy kis részletekben, például hetente vagy havonta néhány órát vegyen ki szabadságot.

Nyújtson panaszt a Munkaügyi Minisztériumhoz. Ha munkáltatója megtagadja a fizikoterápiás szabadságra vonatkozó kérelmét, vagy megtorolja Önt, hogy szabadságot kért, panaszt tehet a Munkaügyi Minisztériumnál.