Kérdezhet-e a felettes egy alkalmazottat egészségi állapotáról?

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató vagy a felettes bizonyos helyzetekben kérdéseket tehet fel a munkavállalónak egészségi állapotára vonatkozóan. Mindazonáltal vannak jogi korlátozások a feltehető egészséggel kapcsolatos kérdések típusára és az információgyűjtés céljára vonatkozóan.

Íme néhány kulcsfontosságú megfontolás a munkáltató azon képességével kapcsolatban, hogy megkérdezze a munkavállalókat egészségi állapotukról:

1. Munkával kapcsolatos kérdések :A munkáltatók egészséggel kapcsolatos kérdéseket tehetnek fel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez vagy a munkahely biztonságához. Például a munkáltató megkérdezheti a munkavállalót, hogy milyen fizikai képességekkel rendelkezik bizonyos munkaköri feladatok ellátására, vagy hogy van-e olyan egészségügyi állapota, amely hatással lehet az ő vagy mások biztonságára.

2. Orvosi vizsgálatok :A munkáltatók orvosi vizsgálaton vagy egészségügyi szűrésen is megkövetelhetik a munkavállalókat, ha erre jogos üzleti indok van, és ha az információ munkakörhöz kapcsolódik. A munkáltatónak azonban gondoskodnia kell arról, hogy ezek a vizsgálatok bizalmasak legyenek, és az információkat csak a munkaköri alkalmasság vagy a biztonsági előírások betartásának értékelése céljából használják fel.

3. Önkéntes megkeresések :A munkáltatók önkéntesen tehetnek fel egészségügyi kérdéseket, de az információgyűjtés előtt meg kell szerezniük a munkavállaló hozzájárulását. Ezek a megkeresések nem használhatók fel a munkavállalók diszkriminálására vagy a munkaviszonyukkal kapcsolatos döntések meghozatalára.

4. Adatvédelem és titoktartás :A munkáltatók kötelesek megőrizni az alkalmazottak egészségügyi adatainak magánéletét és bizalmas kezelését. Ezeket az információkat a munkavállaló beleegyezése nélkül nem oszthatják meg, kivéve a törvény által előírt eseteket.

5. Szállás :A munkáltatók egészséggel kapcsolatos kérdéseket tehetnek fel annak eldöntésére, hogy a munkavállalónak fogyatékossága miatt ésszerű alkalmazkodásra van szüksége. Az Americans with Disabilities Act (ADA) megvédi a fogyatékkal élőket a foglalkoztatás során történő diszkriminációtól.

Alapvető fontosságú, hogy a munkáltatók és a felügyelők egyensúlyt találjanak a munkahelyi biztonsághoz szükséges egészségügyi információk megszerzése és a munkavállalók magánéletének tiszteletben tartása között. Ha a munkáltatónak aggályai vannak a munkavállaló egészségével kapcsolatban, konzultáljon jogi tanácsadóval vagy humánerőforrás-szakértővel, hogy biztosítsa a vonatkozó törvények és rendelkezések betartását.