Egészség és a Betegség
1. Képzés és oktatás biztosítása a sokszínűségről és a befogadásról . Ez segíthet felhívni a figyelmet a különböző kultúrákra, hátterekre és nézőpontokra, és befogadóbb környezetet teremteni.
2. Ösztönözze az alkalmazottakat tapasztalataik és nézőpontjaik megosztására . Ez segíthet az összetartozás érzésének kialakításában, és hidakat építhet a munkavállalók különböző csoportjai között.
3. Rugalmas munkavégzési megállapodások alkalmazása . Ez segíthet a különböző igényű és időbeosztású alkalmazottak befogadásában, valamint egy befogadóbb környezet kialakításában a fogyatékossággal élő munkavállalók számára.
4. mentorálási és szponzorálási lehetőségek biztosítása alulreprezentált alkalmazottak számára . Ez elősegítheti az előrelépési lehetőségeket a különböző hátterű munkavállalók számára, és növelheti az alulreprezentált csoportok képviseletét a vezetői pozíciókban.
5. Kihívja a sztereotípiákat és előítéleteket . Ez segíthet egy nyitottabb és befogadóbb környezet kialakításában, valamint a diszkrimináció csökkentésében.
6. Az inkluzivitásról tanúskodó alkalmazottak jutalmazása és elismerése . Ez segíthet a sokszínűség és a befogadás fontosságának megerősítésében, valamint pozitívabb munkakörnyezet kialakításában.
7. Határozzon meg sokszínűségi és befogadási célokat . Ez segíthet abban, hogy a szervezet felelősségre vonható legyen egy befogadóbb munkahely létrehozásáért, és nyomon tudja követni a fejlődést az idő múlásával.
8. Hallgassa meg az alkalmazottak visszajelzéseit, és végezze el a szükséges változtatásokat . Fontos, hogy a munkavállalók véleményét kikérjék annak biztosítására, hogy a sokszínűséget és befogadást célzó kezdeményezések megfeleljenek az igényeiknek, és pozitív hatást gyakoroljanak a munkahelyre.