Egészség és a Betegség
1. Pénzbeli jutalmak: A pénz gyakran kulcsfontosságú motiváló tényező a munkavállalók számára, mivel biztosíthatja számukra a kívánt anyagi biztonságot és függetlenséget.
2. Növekedési és fejlődési lehetőségek: Sok alkalmazottat motivál az új készségek elsajátításának, az új kihívásoknak való megfelelés és a karrierjének előrehaladásának lehetősége.
3. Elismerés és elismerés: Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy vezetőik és kollégáik értékelik és megbecsülik, nagyobb valószínűséggel motiváltak és elkötelezettek a munkájukban.
4. Pozitív munkakörnyezet: Azok az alkalmazottak, akik boldognak és jól érzik magukat a munkahelyi környezetükben, nagyobb valószínűséggel motiváltak és produktívak.
5. Céltudatosság: Azok az alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy munkájuk értelmes és pozitív hatással van a világra, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és elkötelezettek.
6. Megbízni: Azok az alkalmazottak, akik megbíznak vezetőikben és kollégáikban, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak, és hatékonyabban dolgoznak együtt.
7. Autonómia: Azok az alkalmazottak, akik szabadon dönthetnek és irányíthatják saját munkájukat, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és produktívak.
8. Rugalmasság: Azok az alkalmazottak, akik rugalmas munkarenddel rendelkeznek, például képesek otthonról dolgozni, vagy saját maguk határozzák meg a munkaidőt, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és produktívak.
9. Közösségi érzés: Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy egy hasonló gondolkodású egyének közösségéhez tartoznak, nagyobb valószínűséggel motiváltak és elkötelezettek a munkájukban.
10. Pozitív kapcsolatok a kollégákkal: Azok az alkalmazottak, akik pozitív kapcsolatban állnak kollégáikkal, nagyobb valószínűséggel motiváltak és produktívak.
11. Feladataik és felelősségeik világos megértése: Azok az alkalmazottak, akik egyértelműen megértik szerepüket és felelősségüket, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és produktívak.
12. Bizalom a cég vezetésében: Azok az alkalmazottak, akik bíznak a vállalat vezetésében, nagyobb valószínűséggel motiváltak és produktívak.
13. A méltányosság érzése: Azok az alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy munkáltatóik tisztességesen bánnak velük, nagyobb valószínűséggel motiváltak és produktívak.
14. A sikerélmény: Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy elérik a céljaikat, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és produktívak.
15. A tulajdonostudat: Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy magukénak érzik a munkájukat, nagyobb valószínűséggel lesznek motiváltak és produktívak.