A betegszabadság és a rokkantság egyaránt munkaidő-beosztásnak minősül. A betegszabadság lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy beteg vagy sérülés esetén szabadságot vegyenek ki, míg a rokkantság anyagi segítséget nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik tartós betegség vagy sérülés miatt nem tudnak dolgozni.
