Milyen tisztességtelen munkavégzési gyakorlatokat kell elkerülniük az LPN-eknek?

1. A szakszervezeti tevékenységbe való beavatkozás: Az LPN-k nem sérthetik az alkalmazottak azon jogait, hogy szakszervezeteket alapítsanak és azokhoz csatlakozzanak, vagy szakszervezeti tevékenységekben vegyenek részt. Ez a következőket tartalmazza:

- Alkalmazottak fenyegetése vagy kényszerítése, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez vagy ne csatlakozzanak

- Az alkalmazottak megkülönböztetése szakszervezeti tagságuk vagy tevékenységük miatt

- Nem hajlandó jóhiszeműen alkudni egy szakszervezettel

2. A munkavállalók megkülönböztetése: Az LPN-k nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést az alkalmazottakkal szemben faj, bőrszín, vallás, nem, nemzeti származás, kor, fogyatékosság vagy más védett tulajdonság alapján. Ez a következőket tartalmazza:

- Megtagadása valakinek a védett tulajdonsága miatt

- Valaki kirúgása védett tulajdonsága miatt

- Védett tulajdonsága miatt zaklat valakit

3. Alkalmazottak kémkedése: Az LPN-k nem kémkedhetnek az alkalmazottak után, és nem végezhetnek olyan megfigyelési tevékenységet, amelynek célja az alkalmazottak megfélemlítése vagy zaklatása. Ez a következőket tartalmazza:

- Az alkalmazottak beszélgetéseinek vagy e-mailjeinek figyelése

- Az alkalmazottak követése

- Rejtett kamerák vagy rögzítő eszközök használata az alkalmazottak tevékenységének rögzítésére

4. Megtorlás az alkalmazottakkal szemben: Az LPN-nek nem szabad megtorolnia azokat az alkalmazottakat, akik törvényes jogaikat gyakorolják, például azt a jogot, hogy panaszt tegyenek tisztességtelen munkavégzés miatt, vagy pert indítsanak a munkáltatóval szemben. Ez a következőket tartalmazza:

- Alkalmazottak elbocsátása tisztességtelen munkaügyi gyakorlat miatti panaszkodás miatt

- Az alkalmazottak lefokozása perindítás miatt

- A törvényes jogaikat gyakorló alkalmazottak előléptetésének megtagadása