Az orvos megjelenése olyan orvosi vélemény , hogy akkor vissza az ellátás . Ha pert munkavállalók kártérítési igény , a munkába való visszatérés egy fontos pont a követelés folyamatban . Orvosa határozza meg bizonyos munka korlátozásokat, például korlátozza a megszüntetése vagy állandó , vagy a munkaidő . A munkáltató köti ezeket a korlátozásokat - , és nem teszi lehetővé, hogy feladatok elvégzésére , hogy az orvos véleménye meghaladják a képességét. Ha nincs munka áll az Ön korlátozásokat , a munkáltató nem kényszerítheti vissza a munkát, amíg az orvos álláspontja az, hogy készen állsz .
Vitatva a vélemény : Matton
A nem köti jogilag az orvosa véleményét , hogy visszatérhessenek a munkába , ha úgy érzed, hogy nem vagy képes végrehajtani a szokásos feladatokat a munka . Minden állam olyan eljárást, vitatására irányuló orvos visszatérhessenek a munkába. Kaliforniában például a munkavállaló , hogy nem ért egyet a kiadás 30 napon belül értesíti a munkavállalók kártérítési biztosító társaság . Ha a munkavállaló egy ügyvéd képviseli őt az ügyben , a határidő csak 20 nap .
Second Opinion
Államok is, hogy a munkavállalók szenved a munka val kapcsolatos sérülés vagy betegség a jogot, hogy egy másik véleményt. Amennyiben a két orvos nem ért egyet az a képesség, hogy működik, akkor válhat egy kérdés a munkavállalók kártérítési tárgyaláson. Ha ez az eset áll fenn , egy közigazgatási bíró vagy közvetítő tanúk meghallgatása és figyelembe az orvosi bizonyítékokat , majd előadta a véleményét . Ha a határozat támogatja a visszatérés a munka , az állami jog általában megköveteli a visszatérés. Ezen túlmenően , a biztosító társaság kötelezettségeiért , hogy további orvosi ellátások, illetve kártérítés kifizetések véget .
Munkáltató Petíciós
munkavállalók szenved munkával kapcsolatos sérülést vagy betegség kaphat kezelést a személyes orvos , bár a biztosító társaságok kezelést igényel a saját in- hálózat az orvosok . Ha a saját orvos nem ért egyet azzal az in- hálózat orvos kiadás a munka, akkor joga van otthon maradni . Azonban a munkáltató ebben az esetben is joga van felfüggeszteni a munkát comp előnyöket. Például Pennsylvania munkáltatók nyújthat petíciót megszüntetésére , módosítsa vagy felfüggessze előnyeit. Ennek eredménye egy bírósági tárgyaláson , és a bíró döntése a munkaképességét .