magatartási kockázatértékelés vizsgálja esetleges egészségügyi vagy biztonsági kockázatot a környezetben . Felmérés személyzet és felülvizsgálja az összes feladatot és feladatok értékeléséhez esetleges egészségügyi vagy biztonsági kockázatot. Tegyenek meg minden lehetséges óvintézkedést csökkentése vagy megszüntetése az egészségügyi és biztonsági kockázatok a környezetben .
2
áttekintése egészségügyi és biztonsági politikák más hasonló munkahelyeken vagy létesítmények , hogy megtanulják, hogyan hoztak létre egy átfogó egészségügyi és biztonsági politika .
3
Kezdje írásban egészségvédelmi és biztonsági politika egy szándéknyilatkozat , amely a létesítmény szándéka, hogy a biztonságos és egészséges környezet .
4
ki a szervezeti struktúra a szervezet vagy létesítmény . Világosan mutatják, aki felelős , milyen feladatokat , többek között , aki felelős azért, hogy a létesítmény vesz azonnali lépéseket , hogy enyhítse a biztonsági és egészségügyi kockázatokat.
5
írni, hogy a létesítmény megvalósítja eljárások és rendszerek megfelelnek az egészségügyi és biztonsági kötelezettségvállalásokat .
6
Írj egy kézikönyvet , amely felvázolja , a teljes személyzet , a biztonsági és egészségügyi politikája a létesítmény. Adja ki a kézikönyvet, hogy minden alkalmazott , és felülvizsgálja azt rendszeresen . Mutassa vezetés elkötelezettségét az egészségügyi és biztonsági személyzet .
7
Írja be az egészségvédelmi és biztonsági politika szerint a helyi törvények és rendeletek .
8
Írj egy listát az az egészségügyi szolgáltatások (beleértve a biztosítási kötvények ) áll a személyzet .
9
Vonja személyzet írásakor egészségvédelmi és biztonsági politika . Ösztönözni kell a személyzet , hogy úgy érzi , hogy fontos kialakításában a létesítmény politikáját .