Munkavállalói jogok alatt OSHA ellenőrzések

A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény 1970 adta az alkalmazottak sok új jogokat és kötelezettségeket az az érdeke, együttműködve a munkáltatókat, hogy támogassák a biztonságosabb munkakörnyezetet . Annak érdekében, hogy a munkavállalók és munkaadók megérteni, hogy mi ezeket a jogokat és kötelezettségeket, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem Administration ( OSHA) nyomtatott kiadvány 3021 , Munkavállalói munkahelyi jogok . Az egyik legfontosabb munkavállalói jogok magában foglalja , hogy mit szabad , és arra ösztönzik, hogy közben az OSHA biztonsági és egészségügyi ellenőrzés. Jog Képviselet

közben OSHA ellenőrzés munkavállalónak joga van képviselője kíséri a felügyelő. Ha a munkavállalók szakszervezeti tag , ez jellemző a szakszervezeti képviselője ezt a célt szolgálják . Ha több szakszervezet vesz részt , egy-egy képviselője mindegyik normál esetben az OSHA ellenőr .
Jobbra, hogy segítsen az Inspector

, hogy a munkavállaló képviselője jelen van -e vagy sem , az alkalmazottak a jogot, hogy beszéljen az OSHA ellenőr magán . Ő tud adni az ellenőr tájékoztatást észlelt veszélyekre és sérülések vagy betegségek, amelyek eredményeként a veszélyeket. Ennek része a sípot fúvó védelem dolgozónak kötelessége jelenteni , ha a feltételek a vizsgálat során eltérnek a normától .
A tájékoztatáshoz való jog az ellenőrzést követően

Amikor a vizsgálat befejeződött , az OSHA ellenőr nyújt out- eligazítást, hogy a munkáltató és a munkavállalók képviselői . Ez alatt a ki - tájékoztató , mind az eredmények tárgyalja . Ha megállapításai javításokat , az ellenőr értesíti mindkét fél időkeret a szükséges csökkentés .
Joga legyen arra Csökkenés időszak

Amint az OSHA ellenőrnek határozza meg a csökkentés időszakban, a munkavállalónak joga van megtámadni azt. Általában , a kihívás rövidebb csökkentési időszakban. Ez a kihívás is írásba kell foglalni, és be kell nyújtani OSHA 15 munkanapon belül az ellenőrzés. A felülvizsgáló bizottság kívül OSHA határozza meg, hogy az idõ alatt.
Tájékoztatáshoz való jog , ha nincs ellenőrzés zajlik , vagy Citation Sikeres

Amikor egy munkavállaló küld panaszt OSHA , és ez határozza meg nincs szükség az ellenőrzés , a munkavállalónak joga van fellebbezni a döntést. Ennek részeként fellebbezési eljárás , az OSHA terület rendező konkrét információkat , hogy miért a panasz nem indokolja a helyszíni szemlét . Hasonlóképpen, ha egy vizsgálat nem eredményez egy idézetet , vagy egy csökkentési követelmény , a munkavállalók fellebbezni a döntést.