Munkahelyi Egészség Biztonsági irányelvek és Eljárások

Bár gyakori, hogy szenved egy kisebb sérülés, míg a munka , fontos, hogy minden tőle telhetőt , hogy megakadályozza a munkahelyi sérülések és egyéb egészségügyi problémák. Sok vállalat a biztonsági politikák és eljárások a munkavállalók támogatására megsérült a munkahelyen, és segít megelőzni a további sérüléseket . Ezek a szabályzatok és eljárások léteznek egészséget veszélyeztető tényezők megelőzése és segít a biztosítási kérdések esetén vészhelyzetben nem merül fel . Report sérülések és IIlness Supervisor

esetén a munkahelyi sérülés vagy betegség a munkát, fontos, hogy jelentse a helyzetet azonnal a közvetlen felettesének . A felügyelő látja, hogy azonnali orvosi ellátást igényel , vagy hagyhatják el , hogy a személyes orvos . A felügyelő is fel tudja mérni , ha a kár volt eredménye készülék meghibásodásához vagy gondatlanságának a cég , és segít , hogy gondoskodjon a munkavállaló kártérítési biztosítás, ha a sérülés megköveteli, hogy ki a munka hosszabb ideig .
Fórum problémák Humán Erőforrás

a munkahelyen dolgozók olykor nézeteltérések egymással, vagy a potenciálisan stresszes helyzet merül fel , amely nem teszi lehetővé, hogy fejezze be a munkát a vállalati szabványok . Ezek és más személyes kérdéseket meg lehet vitatni a bizalmat a cég humán erőforrás osztály . Ezek a személyek a munka , hogy megbizonyosodjon arról , hogy a munkahely biztonságos és egészséges környezet , mind szellemileg és fizikailag . Beszél valaki ezen az osztályon is segít , hogy ne fegyelmi eljárás , ha a személyes vagy mentális egészségügyi hatással a munkahelyi teljesítmény , és úgy érezte, nem tud közvetlenül kommunikálni a felettesével . A humán erőforrás osztály működhet az Ön nevében a felügyelő , és ha szükséges , közbenjár a cég az Ön nevében az esetben, ha a mentális vagy fizikai jólétét vitatják .
Kommunikáció a Munkáltató a kiterjesztett betegszabadság

Sok cég kínál a munkavállalók a kiosztott több betegszabadság napok . A napok száma változhat attól függően, hogy a bérrendszer és mennyi ideig volt a cég. Gyakran egy cég ad a munkavállaló néhány fizetett betegszabadság és fizetett betegszabadság a lehetőséget , hogy a szabadságot az esetben, ha az egészségügyi probléma nem oldható meg a megadott napok számát . A munkavállaló általában nem kell az előzetes tájékoztatásra , ha vesz egy szabadnapot , hacsak nem az idő, hogy menjen az orvoshoz , mint a napok célja, hogy használható sürgősségi alapon . Sok munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló , hogy egy feljegyzést az orvosi után a munkába visszatérő bizonyítani, hogy ők jogosan beteg és fizikailag képes visszatérni dolgozni.