HIPAA szabályok a munkahelyen

HIPAA egy széles körben használt betűszó az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act . Ezt hozta az Egyesült Államok Kongresszusa 1996-ban. Miközben lehetővé teszi a biztosítók számára bizonyos betegek orvosi feljegyzések , az elsődleges funkciója a HIPAA , hogy a magánélet védelme a személyes egészségügyi információk ( PHI ) . HIPAA is feljogosítja a beteget , hogy vizsgálja felül , és kijavítani a hibákat tartalmazott az orvosi feljegyzések , és azt számos alkalmazás a munkahelyen. Közzététele PHI a munkáltatók

Szerint az egészségügyi törvény szószólói , a munkáltató csak akkor jogosult a munkavállaló PHI néhány esetben . Az információt fel kell használni ahhoz, hogy a prémium ajánlatok az egészségügyi biztosítók , módosítása a munkáltató egészségügyi terv , és nem használható fel az annak megállapításához, hogy az egyén aktívan részt vesz egy egészségügyi terv .

Alatt HIPAA alkalmazottja lenne kell, hogy önként kiadja más PHI a munkáltató . Más törvények, mint például a család Medical Leave Act , engedélyezhetik a munkáltató igényel közzétételét bizonyos PHI . Ezek a törvények nem szabad összekeverni a HIPAA követelményeinek .
Közzététele PHI munkáltatók által

Általában HIPAA csak megakadályozza, hogy bizonyos személyek a felszabadító PHI . Ezek a szervezetek közé tartozik; egészségügyi szolgáltatók , egészségügyi elszámolóházak és egészségvédelmi tervet . Egyéb szervezetek és egyének nem kizárt felszabadító PHI alatt HIPAA . Az állam a jog legyen másként rendelkeznek.

Munkáltatók gyakran kezeli a saját egészségügyi terveket. Ezekben az esetekben a vállalati alkalmazottak kötelesek eléréséhez beteg nyilvántartás céljából működteti a tervet. Szerint az egészségügyi törvény támogatja csak azok az alkalmazottak , akik közvetlenül részt vesznek igazgatása alatt az egészségügyi terv férhetnek hozzá más alkalmazottak PHI . Hozzáférés a PHI korlátozni kell a használatát ésszerű lépéseket ; például jelszavakat , zárt fiókok, stb
Szankciók

egyének , amelyek sértik HIPAA előírások tudtán vannak kitéve a bírság $ 100 megsértésével és akár $ 50,000 ismételt megsértése . Ezek a személyek is börtönbe legfeljebb egy év . Az egyének, hogy célja, hogy sértik a HIPAA tudatosan vannak kitéve keményebb szankciókat. Azok, akik megszegik HIPAA a "kereskedelmi nyereség " , vagy " rosszindulatú kár" lehet bírságot akár $ 250,000 , és kap egy maximum 10 év börtönbüntetésre .

Az American Medical Association és a Privacy Rights Clearinghouse , magánszemélyek lehet, hogy nem perelni megsértése kapcsolódó jogok HIPAA . Azonban ezek az egyének panaszt . Ezek is jogosult perelni alá szigorúbb állami törvényeket.