Mik azok az egészségügyi és biztonsági KPI-k?

Az egészségre és biztonságra vonatkozó kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) olyan számszerűsíthető mérések, amelyeket a szervezet egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszere hatékonyságának értékelésére és nyomon követésére használnak. A KPI-k segítenek a szervezeteknek azonosítani a fejlesztésre szoruló területeket, és nyomon követni az előrehaladást az idő múlásával. Íme néhány általános egészségügyi és biztonsági KPI:

1. Elveszett idő sérülés gyakorisága (LTIFR):

- LTIFR =(elveszett munkanap esetek száma / összes ledolgozott óra) x 200 000

- 200 000 ledolgozott órára vetítve méri az egy vagy több teljes munkanap hiányát okozó sérülések számát.

2. Teljes rögzíthető sérülési arány (TRIR):

- TRIR =(Rögzíthető sérülések vagy betegségek száma / Összes ledolgozott óra) x 200 000

- Tartalmazza az LTIFR-t, valamint más rögzíthető sérüléseket vagy betegségeket, amelyek nem eredményeznek elvesztegetett munkanapokat.

3. Közeli mulasztások / események aránya:

- Near Miss / Incidens Rate =(jelentett balesetek vagy események száma / Összes ledolgozott óra) x 200 000

- Nyomon követi azokat az eseményeket vagy közeli baleseteket, amelyek nem okoztak sérülést, de rávilágítanak a lehetséges kockázatokra.

4. Munkavállalók kompenzációs költségei:

- Méri a szervezetnél a munkavállalói kártérítési igények kapcsán felmerülő közvetlen pénzügyi kiadásokat.

5. Egészségügyi okok miatti hiányzási arány:

- Távolléti arány =(egészségügyi okokból hiányzó napok száma / összes tervezett munkanap) x 100%

- Nyomon követi a kifejezetten egészségügyi problémák által okozott hiányzásokat.

6. Visszatérés a munkahelyre sérülés után:

- Visszatérés a munkába =(a sérülés után munkába visszatérő alkalmazottak száma / sérülések teljes száma) x 100%

- Megmutatja a szervezet sérüléskezelési és rehabilitációs programjainak hatékonyságát.

7. Biztonsági képzési és tudatosító programok teljesítési aránya:

- Azt méri, hogy a munkavállalók hány százaléka végezte el a kötelező egészségügyi és biztonsági képzési programokat.

8. Megfelelőségi auditok sikerességi aránya:

- Nyomon követi, hogy a szervezet hány százalékban ment át a belső vagy külső egészségügyi és biztonsági megfelelőségi auditokon.

9. Nem biztonságos cselekvés / viselkedés megfigyelési aránya:

- Méri a munkahelyen észlelt nem biztonságos viselkedések vagy tevékenységek gyakoriságát.

10. Napok távolléte, korlátozott vagy átutalt (DART) díja:

- DART arány =(DART esetek száma / összes ledolgozott óra) x 200 000

- Tartalmazza azokat a sérüléseket vagy betegségeket (kivéve a haláleseteket), amelyek a munkától távol töltött napok, a munkakorlátozások vagy az áthelyezések miatt következtek be.

11. Halálozási arány:

- 100 000 alkalmazottra vagy 200 000 munkaórára vetítve méri a munkával összefüggő halálesetek számát.

12. Elsősegélynyújtás aránya:

- 100 alkalmazottra vagy 200 000 munkaórára vetítve méri az elsősegélynyújtási ellátások számát.

Ezen egészségügyi és biztonsági KPI-k figyelemmel kísérésével a szervezetek proaktívan azonosíthatják azokat a területeket, ahol fejlesztésekre van szükség a biztonságosabb munkakörnyezet megteremtése, a sérülések és betegségek kockázatának csökkentése, valamint a szervezet általános teljesítményének javítása érdekében.