Egészség és a Betegség
Az 1970-es munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény (OSHA) az elsődleges szövetségi törvény, amely szabályozza a munkahelyi biztonságot és egészséget. Az OSHA szabványokat határoz meg a munkahelyi veszélyekre, mint például a veszélyes vegyi anyagoknak való kitettség, a túlzott zajszint, valamint a csúszás és leesés veszélye. A munkáltatóknak be kell tartaniuk ezeket a szabványokat, hogy megvédjék munkavállalóikat a sérülésektől vagy betegségektől.
Az OSHA-n kívül számos más szövetségi törvény és rendelet szabályozza a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet. Ezek a következők:
* Az 1977-es bányabiztonsági és egészségvédelmi törvény (MSHA) szabályozza a bányászat biztonságát és egészségét.
* Az 1969-es építésbiztonsági törvény (CSA) szabványokat határoz meg az építőipar biztonságára vonatkozóan.
* Az 1927-es Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWCA) törvénye biztosítja a munkavállalók kompenzációját a longshore és a kikötői munkások számára.
* Az 1916-os Federal Employees' Compensation Act (FECA) a szövetségi alkalmazottak munkavállalói kompenzációját biztosítja.
A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a vonatkozó biztonsági és egészségügyi törvényekkel és előírásokkal, és be kell tartaniuk azokat, hogy megvédjék munkavállalóikat.
A munkaadókra vonatkozó legfontosabb biztonsági jogi követelmények
Számos kulcsfontosságú biztonsági jogi követelmény van, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk, többek között:
* A munkavállalók biztonságos és egészséges munkahelyének biztosítása.
* A munkahelyi veszélyek azonosítása és értékelése.
* Biztonsági eljárások és szabályzatok kidolgozása és végrehajtása.
* Az alkalmazottak képzése a biztonsági veszélyekről és eljárásokról.
* A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel (PPE) való ellátása.
* Figyelemmel kíséri a munkahelyet a veszélyek szempontjából.
* Balesetek és sérülések kivizsgálása és bejelentése.
A munkaadóknak nyilvántartást kell vezetniük biztonsági és egészségügyi programjaikról is, és kérésre az OSHA rendelkezésére kell bocsátaniuk azokat.
Szankciók a biztonsági jogi követelmények megsértéséért
Azok a munkáltatók, akik megsértik a biztonsági jogi követelményeket, különféle szankciókkal sújthatók, beleértve a pénzbírságot, börtönbüntetést és a veszélyek csökkentésére vonatkozó utasításokat. Az OSHA szabványok megsértéséért kiszabható szankciók különösen súlyosak lehetnek, megsértésenként akár 136 532 dollárig is kiszabható bírság.
A DOLE szerepe a biztonsági jogi követelmények betartatásában
A Munkaügyi Minisztérium (DOLE) Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatósága (OSHA) felelős a biztonsági és egészségügyi törvények és előírások munkahelyi betartatásáért. Az OSHA felügyelőkből álló személyzettel rendelkezik, akik kivizsgálják a munkahelyeket a veszélyek szempontjából, és hivatkozásokat adnak ki a biztonsági előírásokat megsértő munkáltatóknak. Az OSHA pénzbírságot is kiszabhat a munkaadókra, akik megsértik a biztonsági előírásokat.
A DOLE erőforrásai munkaadóknak
A DOLE számos forrást biztosít, hogy segítse a munkáltatókat a biztonsági és egészségügyi törvények és előírások betartásában. Ezek a források a következők:
* Biztonsági és egészségvédelmi témájú publikációk
* Biztonsági és egészségügyi veszélyekről szóló képzési programok
* Megfelelőségi segítő programok
* Biztonsági és egészségügyi konzultációs szolgáltatások
A munkaadók felvehetik a kapcsolatot a helyi OSHA-irodával, vagy felkereshetik az OSHA webhelyét, hogy többet megtudjanak a biztonsági és egészségügyi törvényekről és előírásokról, és segítséget kapjanak az ezek betartásához.
Következtetés
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kritikus kérdés a munkáltatók számára. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a vonatkozó biztonsági és egészségügyi törvényekkel és előírásokkal, és be kell tartaniuk azokat, hogy megvédjék munkavállalóikat. A DOLE OSHA feladata a munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvények és előírások betartatása, és különféle erőforrásokat tud biztosítani a munkáltatóknak, hogy segítse őket a törvények és előírások betartásában.