Egészség és a Betegség
Előnyök:
Javított munkavállalói elkötelezettség:Egy világosan meghatározott pszichológiai szerződés magasabb szintű munkavállalói elkötelezettséghez, növekvő motivációhoz, munkával való elégedettséghez és termelékenységhez vezethet.
Fokozott bizalom:Ha az alkalmazottak megértik az elvárt magatartásokat, hozzájárulásokat és jutalmakat, erősíthető a munkavállalók és a munkaadók közötti bizalom, ami pozitívabb munkakörnyezetet teremt.
A legjobb tehetségek vonzása és megtartása:Egy jól meghatározott pszichológiai szerződés vonzza és megtarthatja a legjobb tehetségeket, akik értékelik értékeik, elvárásaik és a vállalati kultúrájuk összehangolását.
Javított teljesítmény:Ha az alkalmazottak méltányosságot és kölcsönösséget észlelnek a pszichológiai szerződésben, nagyobb valószínűséggel mutatnak nagyobb teljesítményt és elkötelezettséget a szervezeti célok iránt.
Hátrányok:
Lehetséges eltérés:Ha az észlelt és a tényleges pszichológiai szerződés jelentősen eltér, az elégedetlenséget, frusztrációt és csökkent lojalitást eredményezhet a munkavállalók körében.
Tisztázatlan elvárások:A pszichológiai szerződés egyértelmű kommunikációja és megértése nélkül kétértelműek lehetnek a szerepek, felelősségek és jutalmak, ami konfliktushoz vezethet.
Korlátozott rugalmasság:A merev pszichológiai szerződés akadályozhatja a változó körülményekhez vagy szervezeti szükségletekhez való alkalmazkodást, így a munkaadók és a munkavállalók számára is kihívást jelent az új valósághoz való alkalmazkodás.
Külső tényezők hatása:A külső tényezők, mint például a gazdasági feltételek vagy az iparági változások, megzavarhatják a pszichológiai szerződés egyensúlyát, ami csalódáshoz vagy elégedetlenséghez vezethet.
Az íratlan feltételekre való túlzott támaszkodás:A formális dokumentáció hiánya vitákat vagy a pszichológiai szerződés eltérő értelmezését eredményezheti, ami megnehezíti az elvárások érvényesítését vagy kezelését.
A pszichológiai szerződés megértése és kezelése fokozhatja a munkavállalók elégedettségét, megtartását és teljesítményét, de nyitott kommunikációt, alkalmazkodóképességet, valamint a munkáltatók és munkavállalók közötti megosztott megértést is megköveteli. Az előnyök és hátrányok elismerésével a szervezetek pozitív és kölcsönösen előnyös pszichológiai szerződést alakíthatnak ki és tarthatnak fenn a munkaerővel.