Hogyan állapítható meg, személyiség típus a prediktív Index

A prediktív Index felmérés egy önértékelési tesztet elsősorban az üzleti életben. Ez egy előrejelzője a munkahelyi viselkedés , és számos cég használja , hogy közben a felvételi folyamatot , hogy segítsen eldönteni, hogy a jelölt a ​​megfelelő alkalmas a feladatra . A prediktív Index felmérés is használják a munkahelyen a konfliktuskezelés , promóciók és javítja a munkával való elégedettség . A prediktív Index alapja a viselkedési tudományok úgynevezett klaszter- elmélet. Nem igazán határozza személyiség típus , de ez nem rámutatni a legerősebb viselkedést . Utasítások
1

Keressen egy képzett szakember , hogy a tesztet . Általában , akkor meg fogja tenni a felmérés a munkahelyen , mert a prediktív Index felmérés szabott foglalkoztatást. Biztosítja a teszt során az éves díj és a képzés. Előfordulhat, hogy a pszichológus a közösség felajánlás a prediktív Index felmérés, vagy főiskolai tanácsadó központ lehet ez a szolgáltatás elérhető .
2

Vegye ki a tesztet . A prediktív Index felmérése két oldalt tele azonos szavak lenne leírására személyiség. Az első oldalon körbe a szavakat, hogy leírja, hogyan gondolja, hogy kellene tekinteni a munka . A következő oldalon kör szó, hogy úgy gondolja, pontosan leírják , a személyiség .
3

Várja meg, amíg a pontszámok . A vizsgálatot meg szereznek egy képzett szakember . Az értékelő lesz összehasonlítani a jellemzők , hogy milyen szoros a természetes - én megfelel az Ön üzleti önmagát .
4

Olvassa el az eredményeket. Az eredmények nagyon jellemző , hogy neked és ad betekintést a személyiség. A felmérés rámutat a legerősebb viselkedés , hogy a grafikonon, és egy összefoglaló , a személyiség. Ez kifejezetten a karrier és a foglalkoztatás .
5

Használja az információkat. Az eredmények segítségével az aktuális munkát, vagy a jövőben , ha keres változtatni karrier .