Felhasználása személyiségvonás elméletek

elméletei személyiségvonások szolgálnak osztályozni az emberi diszpozíciók . Az öt fő személyiségjegyek mért : lelkiismeretesség, neuroticizmus , extraverzió, barátságosság és nyitottság . Különböző fokú ezek a tulajdonságok előrejelzője bizonyos viselkedés , ezért az általuk társadalmi jelentősége . Személyiség tulajdonság elméletek alkalmazzák számos módon , többek között a mentális egészségügyi kezelés , a bűnüldözés és a foglalkoztatás döntéseket. A diagnózis és a kezelés

pszichológusok használata intézkedések személyiségvonások diagnosztizálni személyiségzavarok , és eldönti, milyen irányba , hogy a kezelésben . Például , ha valaki , aki gólt alacsony lelkiismeretesség mutathatnak az impulzivitás , a tulajdonság , amely kapcsolatban áll számos mentális egészségügyi problémák, beleértve a rögeszmés-kényszeres betegség , borderline személyiségzavar , bipoláris rendellenesség , figyelemhiányos zavar , antiszociális viselkedés és a kábítószer .

büntető előrejelzői

Bizonyos személyiségjegyek előrevetítik bűnözői magatartás , beleértve az impulzivitás , agresszivitás és a nárcizmus . Szakemberek , akik a fiatalkorúak megtekintéséhez alacsony pontszámot lelkiismeretesség , barátságosság és kifelé fordulás , párosulva a magas pontszámokat neurózis , becsléséhez a bűnözői magatartás . Ezzel a személyiség tulajdonság információ , szakemberek tegye a veszélyeztetett fiatalok programok célja, hogy visszatartsa az antiszociális viselkedést .
Foglalkoztatási döntések

személyiség vonás elméletek alkalmazták a foglalkoztatási helyzet mérésére két valódi eredményeket , mint például a munkával való elégedettség , és a külső eredmények , mint például a jövedelem és a karrier siker . Például a magas lelkiismeretesség és extraverzió előrevetítik a siker munkakörökben , mely magában foglalja a szociális interakció , mint például az értékesítési . Nyitottság az új élmény egy tulajdonság járó emberek, akik képezhető . Ami az általános munkahelyi elégedettség , akik legboldogabb pontszám alacsony neuroticizmus és a magas extraverzió, barátságosság és lelkiismeretesség .
Vezetői tulajdonságok

személyiség vonás elméletek is használják, hogy tanulmányozza a tulajdonságok vezetés. Egyes vonások kapcsolódó vezetőkkel, mint például a magas pontszámokat extraverzió , nyitottság és lelkiismeretesség , szintén jár a pozitív munkahelyi teljesítmény . Azonban a magas pontszámokat a barátságosság úgy tűnik, hogy kevésbé fontos a vezetés , mint a munkával való elégedettség. A tanulmány által vezetett Timothy A. bíró és közzétett 2009 decemberében kérdés a " The Leadership Quarterly " rámutat arra, hogy a vezető, aki magas pontszámokat a barátságosság is elkerülik az olyan határozatokat , amelyek következtében a konfrontáció , és lehet, hogy túl határozott, amikor megítélésében a teljesítmény a beosztottak .