Munka a csoportok szociális munka

szociális dolgozók, akik a csoportok különböző beállításokat, beleértve a közösségek és városrészek , valamint a hagyományos klinikai vagy terápiás helyszíneken. A szociális munkások , akik a csoportok is köti az etikai kódex megjeleníteni kompetencia a munkájukat . Mint ilyen , a szociális munkások dolgozó csoportok megértsék az alapvető elvek mögött csoportos munka , és hogyan kell futtatni a hatékony csoportot , hogy megfeleljen az ügyfelek igényeinek . Utasítások
1

létrehozása csoport határok és irányelveket . Beszéljétek meg az alapvető szabályokat, az első találkozón. A csoport tagjai gyakran úgy érzik, a szorongás az elején. Hogy megkönnyítsük ezt a szorongást , magyarázni az alapvető irányelveket a csoport számára , beleértve a találkozó idő , helyét, időtartamát , a csoport és a méret . Legyen egyértelmű a politika körül hiányzás , illem ( mint az evés vagy a mobiltelefon használat) , és így a csoport amíg az ülésen. Tisztázása várakozások viselkedését mind a csoport tagjai és a szociális munkás , és megvitassák fontos szabályokat. Például a legtöbb csoportban , a tagok felelősek egymás fenntartásához titoktartás .
2

ösztönzése csoport kohéziót. Csoport kohézió akkor történik, amikor a csoport egészét úgy érzi, egyfajta bizalom, a tartozás és az összetartozás . Hozzon létre olyan környezetet, amely ösztönzi a bizalmat és segít a csoport tagjai , hogy úgy érzi United. Model elfogadás , és legyen nyitott és kedves . Aktívan hallgatni, és tisztelet a csoport tagjai . A csoport tagjai fog kinézni, hogy Önnek , hogyan kell kezelni egymást, és használja a módszereket modellt.
3

Hagyja csoportok megoldani a konfliktusokat . Ezt gyakran kihívást jelent a szociális munkások , mivel a konfliktus a csoport tagjai között is lehet kényelmetlen , sőt ijesztő . Értékelje a fontos, hogy a konfliktus a teljes dinamikáját a csoport . Lépj vissza, és lehetővé teszi a csoport tagjai a konfliktusok megoldása érdekében a saját . Sokszor , amikor a két csoport tagjai között konfliktus van a csoport többi segít nekik megoldani. Figyelemmel kíséri a helyzetet , és kész arra, hogy lépjen be, ha ez fokozódik , vagy válik fegyelmezetlen . Légy tudatában, hogy megoldása saját konfliktusok kohézió növelése között a csoport tagjai .
4

résztvevők támogatása idején a felmondás . Csoport résztvevők gyakran úgy érzik, a veszteség érzése , amikor egy csoport felett . Nagyra értékelem , hogy bizonyos viselkedések és válaszok felmondás normális. Néhány résztvevő hathatnak , vagy visszatér a régi viselkedés . Beszéljétek felmondás a csoport , és ezzel minden tagja számára , hogy kifejezzék érzéseiket a végén a csoport . Ünnepeld a győzelem és a kemény munka a csoport tagjai, és ösztönözze őket , hogy jól érzik magukat , amit elértünk .