Az állami kórházakban és állami egészségügyi intézményekben dolgozó nővérek általában kevesebbet keresnek, mint a magánkórházakban és -klinikákban dolgozók. A szakosodott ápolók, például a gyakorló nővérek, a klinikai ápolónővérek és az aneszteziológusok magasabb fizetést kaphatnak magasabb szintű képzésük és felelősségük miatt.
Az elhelyezkedés is szerepet játszik a nővér fizetésének meghatározásában. A városi területeken, például a Metro Manila-ban dolgozó ápolónők általában magasabb fizetést kapnak, mint a vidéki területeken. Egyes tartományok és régiók további ösztönzőket vagy juttatásokat kínálhatnak azoknak az ápolóknak, akik hajlandóak távoli vagy rosszul ellátott területeken dolgozni.
A tapasztalat birtokában az ápolónők előrelépésre számíthatnak a karrierjükben, és idővel magasabb fizetésre is számíthatnak. Az olyan felügyeleti pozíciók, mint a főnővér, nővérvezető vagy ápolási igazgató, még magasabb díjazáshoz vezethetnek. A továbbképzés és a szakmai fejlődés tovább növelheti az ápolónő kereseti potenciálját, és előrelépési lehetőségeket nyithat meg.
Fontos megjegyezni, hogy a megadott fizetési adatok hozzávetőlegesek, és a Fülöp-szigeteken található egyes egészségügyi intézmények vagy szervezetek konkrét körülményeitől és szabályzataitól függően változhatnak.