tájékoztatni a munkáltatót azonnal a baleset után . A munkáltató technikailag nem vállal felelősséget , de a megszerzése a munkavállaló kártérítési igényel kezd a jelentést a lehető leghamarabb . Mondd el a munkáltató , amit a baleset , és milyen egyéb dolgozók tanúja volt a baleset . Ez elindítja az igényt szerezni munkavállaló kártérítési előnyeit, a munkaadók a papírmunkát .
2
Készítsen képeket a sérülések és naplót vezet a fájdalom a sérülés . Ez bizonyítja, a kárt.
3
Szerezze be a munkavállaló kártérítési . Ha a munkavállaló kártérítési tagadja a követelés vagy a követelés minősül benyújtott késő előnyöket , bérel egy személyi sérülés ügyvéd . Minden olyan munkavállaló, aki súlyosan megsérült miatt a munkahelyi balesetek , amely alatt a munkavállaló kártérítési terv jogosult kompenzációra, ha nagyobb sérülések fordulnak elő .
Követelések nélkül a munkavállaló kártérítési
4
Hire személyi sérülés ügyvéd . A legjobb személyi sérülés ügyvédek azok, akik fizetnek a készenléti tervet , így azok csak akkor fizetnek , ha megnyeri az ügyet . Kidolgozza a részleteket az ügyvédi százalékos mielőtt a bíróságra.
5
Sue a munkáltató. Két alapvető lehetőség a helyzet: beperelte a munkáltató gondatlanság vagy hanyagság a társ- munkavállaló, mert a balesetet . Bármikor , hogy a munkahely szükséges , hogy a munkavállaló kártérítési , de úgy dönt , hogy ne kössön ez egy munkahely , amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bepereli a gondatlanság .
6
bizonyítékot szerezzen . Szerezd meg a tanúk a baleset , képeket a sérülés , az orvosi számlák és hogyan a sérülés hatással lesz a jövőbeni képességeit. Az ügyvéd tudja határozni a megfelelő bizonyíték a konkrét esetben .
7
Vegyük az igényt a bíróságra. Abban az esetben, ha a település , kevesebb pénzbeli kártérítést. A kezelés ideje alatt az ügyet bíróság elé is, hogy a helyzet tovább tart , és a lehetőség, hogy nem. A végső választás a lehető legjobb cselekvési viseli az ügyvéd és az egyéni , hogy a követelést.