Szakszervezeti kérdések egy egészségügyi szervezet

szakszervezetekbe tömörüléstől egy szervezet egy történelmi manőver , hogy megvédje a munkavállalók jogait , és a tőkeáttétel tárgyalások során szerződések feletteseinek. Szakszervezeti történik szinte minden iparágban - az éttermi dolgozók a tűzoltók - és az is elterjedt jellemzője az egészségügyi ágazat. Míg a szakszervezetekbe tömörüléstől számos előnyt kínál, nem is lehet kérdés a folyamat, amely nehézséget okozhat . Elismerés Pressure

Ha egy egészségügyi szervezet még nem képviseli a szakszervezet akkor nyomás nehezedik , hogy csatlakozzanak. Az Houston Business Journal , a szakszervezeti kampány kezdeni erőfeszítéseket kritizálni egy egészségügyi szervezet hírnevét nyilvánosan bejelentette , például kórházak higiéniai problémák , vagy ellentmondásos beteg politikát. Nyomás gyakran tartalmaznak sztrájkőrség és leafleting , és a cél bizonyos egészségügyi csoportok , mint például a nővérek egyesületek , szervezkedett .

"Azok halad az unió ", figyelmeztet a munkaerő ügyvéd, Mark Temple , "lehet igénybe venni a támogatást a közösségi vezetők és próbálja blokkolni építési és bővítési projekteket . "
Munkáltató Resistance

Alkalmazottak egészségügyi egyesület érdekel szervezésében is találkozhatnak ellenállás belülről . A munkáltatók félnek a szakszervezeti hatalom kifogásolhatja unionization azáltal, hogy tudomásul veszi az Európai Unió , vagy akár fenyegető megtorlás , ha a munkavállaló úgy dönt, hogy csatlakozik a szakszervezet . Válaszul a " Union -mellszobor " a munkáltatók , a szövetségi kormány indított a National Labor Relations Act 1935-ben , hogy tiltja a munkáltatók amely megtörné terveket a munkavállalók , hogy vegyenek részt a szakszervezeti tevékenységek szervezésében .
Megoszlása és Solicitation követelményei

Ha egy egészségügyi szervezet csatlakozik a szakszervezet gyakran kell , hogy vegyenek részt az irodalom elosztási és adománygyűjtő tevékenységet , hogy az unió életben . Ha az egészségügyi dolgozók akar tiltakozni munkafeltételek , a tisztességtelen fizetés vagy megfélemlítés a főnökeik, hogy igazságtalanul megváltoztatni menetrend , szakszervezeti szervezetek kell fizetnie anyagok fogadó gyűlések vagy foglalkoztatnak külső jogászok . Szakszervezeti tag munkavállalók is kitéve tartania bizonyos szabályokat , míg a munka területén . Osztogattak szórólapokat szakszervezet szerint a Houston Business Journal , lehet, hogy csak nem szakmai területek és munkavállalók szabad megengedni, hogy szóban másokat , hogy csatlakozzanak az unió , de arca korlátozás, amikor a tárgyi irodalomban.