Egészség és a Betegség
Általában a COBRA megköveteli a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóktól, hogy ideiglenesen, legfeljebb 18 hónapig nyújtsanak egészségügyi biztosítást bizonyos munkavállalóik és eltartottaik számára, akik egy minősített esemény miatt veszítik el a biztosítást, például:
- A munkaviszony kényszerű megszüntetése (kivéve súlyos kötelességszegés miatt)
- Az órák számának csökkentése, ami a lefedettség elvesztését eredményezi
- Alkalmazott vagy fedezett eltartott halála
- Válás vagy különválás egy lefedettséggel rendelkező alkalmazotttól
- Azoknak az alkalmazottaknak és eltartottjaiknak, akik jogosultak a COBRA-biztosításra, a teljes biztosítási díjat, valamint az adminisztrációs díjat meg kell fizetniük.
Fontos megjegyezni, hogy a COBRA lefedettség ideiglenes, és általában 18 hónap után jár le. Vannak azonban bizonyos kivételek és speciális szabályok, amelyek bizonyos esetekben meghosszabbíthatják a COBRA lefedettségét 18 hónapon túl.
Ha elveszíti állását vagy egészségbiztosítási szolgáltatót vált, fontos, hogy lépjen kapcsolatba jelenlegi egészségbiztosítási szolgáltatójával vagy munkáltatója humánerőforrás-osztályával, hogy megtudja, jogosult-e a COBRA-biztosításra. Gyorsan kell cselekednie, mert a COBRA fedezetre való beiratkozás határideje jellemzően 60 nap a minősítő esemény dátumától számítva.
Fontos megjegyezni, hogy a COBRA szövetségi törvény, de egyes államokban további követelmények vagy előírások vonatkozhatnak a COBRA lefedettségre. Ezért javasoljuk, hogy konzultáljon az állam biztosítási osztályával is, hogy meghatározza az Ön számára elérhető további követelményeket vagy előnyöket.