A munkanélküliség és COBRA Extension problémák

Egészségügyi biztosítás elengedhetetlen ellen védelmet nyújtó nagy orvosi eredő költségek betegség vagy sérülés. A legtöbb amerikai munkások , a csoport egészségügyi lefedettség mellett a munkáltató által szponzorált terv költséghatékony eszköz az egészség megőrzésére biztosítás . Ha elveszíti a munkáját , akkor továbbra is megkapja az egészségügyi ellátások megválasztásával COBRA lefedettség. Kiterjesztése azonban az egészségügyi ellátások a COBRA is jelenthet számos problémát . Költség

Költség gyakori probléma, amely befolyásolja a munkanélküli személy azon képességét , hogy kiterjesszék egészségügyi előnyök mellett COBRA . A munkáltatók általában támogatják az egészségügyi biztosítási díjak , mint a haszon , hogy a munkavállalók , ami segít megőrizni a költségeket. Azonban a munkaadók nem támogatják díjak a munkavállaló, aki elkülönül a cég. Ez azt jelenti, hogy felelős a teljes költségét a lefedettség és a két százalékos adminisztrációs díjat , ami lényegesen magasabb, mint a munkáltató által szponzorált díjakat. Teljes összegét fizeti az egészségügyi lefedettség nehéz lehet , különösen a munkanélküliség , amely általában kíséri csökkentett jövedelem.
Small munkáltatók

munkáltatók 20 vagy több munkavállaló általában szükséges nyújtani COBRA kiterjesztés előnyöket a munkavállalóknak, akik külön a cég. Ugyanakkor a szövetségi törvény nem írja elő a legtöbb munkáltató kevesebb , mint 20 alkalmazottal kiterjeszteni COBRA előnyeit. Ez azt jelenti , hogy ha dolgozik egy kis munkáltató, akkor lehet, hogy nem kell a lehetőséget, hogy megválasszák COBRA lefedettség, akkor is, ha Ön jogosult a munkanélküli ellátások .
Gross Fegyelmi

a munkavállalók nagy többsége , akik fizetnek csoport egészségbiztosítási díjak foglalkoztatás során jogosult a COBRA folytatása lefedettség után munkaviszony véget ér. Ugyanakkor a szövetségi törvény nem korlátozza a COBRA kiterjesztés jogosultság. Ha megszüntették a bruttó kötelezettségszegést követett el, lehet, hogy nem jogosult COBRA előnyeit. " Gross kötelességszegés " nem kifejezetten meghatározott COBRA előírások --- ehelyett , a munkáltató egészségügyi terv adminisztrátor határozza meg, súlyos kötelezettségszegést követett el egy eseti elbírálás alapján .
Határidő

az a munkavállaló , aki elkülönül a cég nem kapja meg az egészségügyi lefedettség kedvezményeket COBRA végtelenségig. Akkor általában csak akkor kap COBRA juttatások után 18 hónappal a munkanélküli dátum, hacsak nem teljesen tiltva , vagy jogosultak Medicare előnyöket . Ez azt jelenti, hogy meg kell védenie csoport egészségbiztosítási lefedettség egy új munkáltató 18 hónapon belül , vagy szereznek be egy egyéni egészségbiztosítási politika helyett kimerült COBRA előnyeit .