Ha nyugdíjba vonul, és egy korábbi munkáltatótól kapott kobrabiztosítást, új állást kap, továbbra is megtarthatja melyik az elsődleges biztosítás?

Amikor nyugdíjba vonul, és COBRA-biztosítással rendelkezik egy korábbi munkáltatótól, majd új állást kap saját csoportos egészségügyi tervével, akkor általában az új munkáltatói terv tekintendő elsődleges biztosításnak. Általában a következőképpen működik:

Elsődleges biztosítás:

- Elsődleges biztosításnak az új munkáltatói csoportos egészségbiztosítás minősül. Ez azt jelenti, hogy ő az első kifizető, aki az orvosi költségeit fedezi.

Másodlagos biztosítás:

- Az előző munkáltatótól származó COBRA-biztosítás lesz a másodlagos biztosítás. Az elsődleges biztosítás tartalék vagy kiegészítő fedezeteként működik.

Az előnyök összehangolása:

- Az elsődleges biztosító fizeti a fedezett egészségügyi költségeket a terv keretei és rendelkezései erejéig.

- Ha az elsődleges biztosítás kifizetése után fennmaradó támogatható kiadások maradnak, a másodlagos biztosítás (COBRA) fedezheti ezeket a költségeket, annak feltételei és korlátai szerint.

Zsebköltségek:

- Előfordulhat, hogy az elsődleges biztosítás nem fedezi teljes mértékben saját zsebből származó költségeit, például önrészeket, önrészeket és társbiztosításokat. A másodlagos biztosítás fedezetétől és az ellátási rendelkezések összehangolásától függően segíthet e költségek egy részének vagy egészének fedezésében.

Fontos megjegyezni, hogy az ellátások összehangolása a csoportos egészségügyi tervek között bonyolult lehet, és a konkrét részletek az egyes tervek rendelkezéseitől és szabályaitól függően változhatnak. Ha kérdései vannak azzal kapcsolatban, hogy COBRA-biztosítása és új munkáltatói terve hogyan egyeztethető össze, célszerű felvenni a kapcsolatot új munkáltatója humánerőforrás-osztályával vagy korábbi munkáltatója COBRA-adminisztrátorával tisztázásért.