Group Health Insurance Basics

Sok cég úgy dönt, hogy kínál az egészségügyi biztosítási fedezet , mint a haszon az alkalmazottak . Ha egy vállalkozás tulajdonosa, vagy alkalmazottja a vállalkozás, amely kínál csoportos betegbiztosítás , ez fontos, hogy megértsék az alapokat , hogy ezek a tervek a munka , aki jogosult részt venni, hogyan prémium járulékok kap foglalkoztak, és mi történik, ha elhagyja a munkát . Sok arcát csoport egészségbiztosítási különböznek , hogy az államtól , mint a legtöbb szabályozás a biztosítási ágazat történik állami szinten minimális felügyelet a szövetségi kormány . Jogosultsági

legtöbb állam használja a munkaórák száma hetente , mint az elsődleges módja a jogosultság megállapítása való részvételre a csoport egészségbiztosítási programot. Csak azok az alkalmazottak , akiknek az átlagos munkahét , amely legalább a minimális számú kötelező órák jogosultak a tervet. Minden állam maga határozza meg a minimális számú munkaidő , és a legtöbb országban ez a szám 20 és 30 között . Bármely munkavállaló , aki dolgozik, több, mint a szükséges óraszám jogosult lefedettség , a munkáltató csoportos egészségügyi biztosítás , függetlenül attól, hogy nem a munkavállaló minősül " teljes munkaidős " vagy " részmunkaidős " a vállalat definíciója .
hozzájárulások

legtöbb állam a munkáltatók nyújtó csoport egészségbiztosítási megosztani legalább egy kis részét a prémium . Miközben minden állam kötelező minimális munkáltatói hozzájárulás különbözik , a leggyakoribb összeg 10 százalék. Mert minden dolgozó részt vesz a csoport egészségügyi politika , a társaság köteles megosztani a költségeket. A munkáltatók szabadon hozzájáruljon több, mint a minimális százalék , és felfedezni előnye, hogy ezzel , de nem köteles fizetni fölötti összegek az állami megbízással minimális hozzájárulást.
Részvétel

munkaadók nem indíthat , vagy ajánlatot csoportos egészségbiztosítási program , ha elég nagy százalékban a jogosult munkavállalói népesség részt a tervben . A részvételi követelmény biztosítja , hogy megfelelő részét az egész csoport beiratkozik a tervben , és nem csak azok a munkavállalók, szükségük van a drága orvosi kezelést. A legtöbb országban, a minimális létszám szükséges tartja a csoport jogosult 75 százalék. Ha kevesebb, mint 75 százaléka jogosult alkalmazottak dönt, hogy nem vesz részt a munkáltatói egészségügyi terv , és még nincs lefedettség máshol , akkor az egész csoport tilos megszerzése lefedettség.
Folyamatos lefedettség

alkalmazottak , akik elveszítik a csoport az orvosi ellátást általában rendezni azokat a juttatásokat , hogy továbbra is egy korlátozott ideig . Attól függően, hogy az adott állam törvényeit , és a méret a csoport egészségbiztosítási folytatása alá szövetségi COBRA jogszabályok vagy más hasonló állami szabályozás . Mindkét esetben az alkalmazottak számára megengedett, hogy fenntartsák az egészségbiztosítási tervet , amíg az új lefedettség intézkedések születnek . Általában folyamatos lefedettség maradhatnak hatályban legfeljebb 18 hónap , de a teljes költségét lefedettség esik a megszűnt alkalmazottak .