Felmondhatja-e a munkáltató a társaság által fizetett egészségbiztosítást Kaliforniában, amíg a munkavállaló FMLA szülési szabadságon van?

Kaliforniában a munkáltatók általában nem mondhatják fel a vállalat által fizetett egészségbiztosítást, amíg a munkavállaló szabadságon van a California Family Rights Act (CFRA) értelmében, amely magában foglalja a szülési szabadságot is. A CFRA értelmében a munkáltatóknak továbbra is ugyanolyan szintű egészségügyi biztosítást kell biztosítaniuk a munkavállaló számára, mint a szabadság előtt, és ki kell fizetniük a munkavállalóra eső járulékot a szabadság ideje alatt. Az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknál a munkáltatónak a csoportos egészségügyi ellátások szintjét is fenn kell tartania az egészségtervben a munkavállaló szabadságával megegyező ideig.

Azonban van néhány kivétel ez alól az általános szabály alól. Például a munkáltató felmondhatja az egészségbiztosítást, ha a munkavállaló munkaviszonya a szabadsággal nem összefüggő okok miatt szűnik meg, mint például súlyos kötelességszegés vagy a hatály csökkentése. Továbbá, ha a munkáltatónak 25-nél kevesebb alkalmazottja van, az előző bekezdésben vázolt általános szabály nem érvényes, és a munkáltató bármely munkavállaló egészségügyi ellátását módosíthatja vagy megszüntetheti, beleértve a szabadságon lévő munkavállalót is, mindaddig, amíg a politikát alkalmazzák. egységesen minden munkavállaló számára. Fontos, hogy a munkavállalók áttekintsék munkáltatójuk szabályzatának és az alkalmazandó állami jognak a konkrét feltételeit, hogy meghatározzák az egészségbiztosítással kapcsolatos jogaikat és kötelezettségeiket a családi és egészségügyi szabadság alatt.

A CFRA-követelményeken túl a kaliforniai munkaadóknak a szövetségi konszolidált omnibuszos költségvetési egyeztetési törvényt (COBRA) is meg kell felelniük. A COBRA megköveteli a munkáltatóktól, hogy folyamatos egészségbiztosítási fedezetet nyújtsanak azoknak az alkalmazottaknak, akik elveszítik állásukat vagy csökkentik a munkaidejüket, beleértve azokat is, akik FMLA szabadságot vesznek igénybe. A COBRA fedezet jellemzően drágább, mint a munkáltató által szponzorált egészségbiztosítás, és az alkalmazottak felelősek a teljes díj megfizetéséért.