Hogyan értsük meg HIPAA jogok

Amikor a legtöbb ember gondol , a Clinton egészségügyi terv , emlékszünk, Hillary Clinton sikertelen kísérlet , hogy az általános egészségügyi lefedettség minden amerikai . Mégis , egy fontos reform nem lesz törvény 1996-ban , az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA . A törvény védi az amerikai jogait az egészségügyi biztosítás, ha elveszítjük , vagy munkahelyet váltanak , elválnak, terhes vagy lépés. A HIPAA nem tagadható csoport egészségbiztosítási , mert az egészségre. Azt is korlátozza a kizárás előzetesen meglévő feltételek mellett. Itt vannak a legfontosabb jogait HIPPA : utasítások
1

már meglévő feltételek mellett egy félreértett aknamező . HIPAA korlátozza kizárások a már létező feltételek orvosi tényezők , amit kapott diagnózist , vagy érdekel a hat hónap alatt , mielőtt a beiratkozási időszak . Ez fizetett díjjal a kezelés már létező feltételek időszak alatt általában legfeljebb tizenkét hónapon belül, de nem lehet tagadni, fizetés kezelésére egyéb feltételek . Az új csoport egészségügyi terv kell, írásban értesíti Önt , hogy a kizárás kerül rád , és a hossza a tervezett kizárás . Ez a kizárás időtartama csökkenthető , ha igazolják, hogy már korábbi lefedettség lehet jóvá Önnek. Van egy- egy nap csökkenti a kizárási időszakot alapul a lefedettség , hogy már volt . Ha már legalább egy teljes év folyamatos lefedettség , a csoport egészségügyi terv nem tagadhatja lefedettség miatt a már létező állapot . A lefedettség folyamatosnak kell lennie , megszakítás nélkül 63 vagy annál több egymást követő napon át . Ha az dönt, hogy nem , hogy beiratkozik az új tervet a támogathatóság időpontjának az új biztosítási szolgáltató megtagadta kezelésre már meglévő feltételek mellett , legfeljebb 18 hónapon belül csatlakozik a tervet .
2

An munkavállaló nem kényszeríthető arra, hogy fizetni a magasabb díjak , mint mások az azonos foglalkoztatási kategóriában. Sőt, HIPPA tiltja a diszkriminációt a munkavállalókkal szemben, és az eltartottak alapján az egészségükre.
3

Ha Ön vagy hozzátartozói fedezte a házastárs tervét, és ő elvesztette a foglalkoztatás , a munkáltató a biztosító társaság meg kell nyitni lefedettség , ha ez így más házastárs és az eltartottak . Újszülött és örökbefogadott gyermekek nem zárható ki a már létező feltételek , ha azok beiratkozott 30 napon belül . A terhesség nem minősül már meglévő állapot .
4

, hogy találja magát olyan helyzetben, ahol neked kell vásárolni a saját egészségügyi biztosítás. HIPAA ad a vételi jog az egyéni lefedettség ellenére az egészségre, ha megfelelnek a meghatározott követelményeknek : a legutóbbi biztosítási alatt volt egy csoport tervet. Önnek kell volna legalább tizennyolc hónapig folyamatos lefedettség nélkül 63 nap szünet . A lefedettség nem szűnik a nem fizetés , vagy csalás. Ön nem jogosult Medicare vagy a Medicaid . Jelenleg nincs csoport egészségügyi terv fedezet rendelkezésre áll , és kimerítették COBRA ( konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ) lefedettséget .
5

HIPAA is érvényesíti a jogait a magánélet , amikor a saját orvosi információkat igénylő Ön hozzájárulása az információmegosztás a szolgáltatók között.
6

Tudod mi HIPAA nem csinál . Ez a nemzeti jog. Bár egyes államok mozog , hogy a munkáltatók kínálnak csoport egészségbiztosítási , a munkavállalók számára HIPAA nem. Nem igényel fedezetet a házastársak vagy eltartott . Nem szabályozza a fajta lefedettség a cég kínál , és nem rak sapkák díjakat .