History of Health Care , mint egy munkavállalói juttatási

Modern egészségügyi terveket nyújtanak fedezetet orvos , receptre kapható gyógyszerek és kórházi költségeket . Az első ilyen terv megtárgyalására 1929 között 1200 Dallas County, Texas , állami iskolai tanárok és Justin Ford Kimball , a rendszergazda a Baylor Kórházban , aki korábban a főfelügyelő az állami iskolákban. 1932-ben , nonprofit Blue Cross és Blue Shield szerveztek , szintén Texas iskolai tanárok , valamint a fa fészkek és bányászok a Csendes-óceán északnyugati részén . 2009- ben több mint 100 millió amerikai hatálya alá tartozó munkavállalók Blue Cross és Blue Shield . Korai magán-egészségügyi biztosítás az egyén sikertelen

korai kísérletek magán egészségbiztosítás miatt nem sikerült világos stratégiák . Mind Eagle életének és egészségének New Jersey és Massachusetts Egészségbiztosítási voltak bérelt elején 1847 . Nyolc másik egészségbiztosító vállalatok keretében szervezett Massachusetts törvény az elkövetkező 18 hónapban. Massachusetts Egészségbiztosítási eladott politikák közvetlen előnyt fogyatékosság szerződések változó 4,50 $ egy évre 5,62 $ öt évig , a potenciális előnye $ 4 hetente a fiatalok számára . Árak és előnyök változott a korral. Az év végére , a terv már 1400 tagja van. 1863-ban , a Nemzeti Unió Life and Limb biztosított katonák és tengerészek az uniós hadsereg . A charta a Travelers Insurance cég módosították 1864-ben , hogy baleset lefedettség.
Származik munkavállalók nem munkáltatók

A 19. században , egészségügyi biztosítás felajánlott a díjfizető tagok jóindulatú társadalmak , beleértve a testvéri szervezetek és nyújt . A " Ancient Order of United Munkások " -ben alapított Meadville , Pennsylvania , 1868-ban John Jordan Upchurch , mintájára a meglévő szabadkőműves csoportok és bővült a városokban, ahol az ipari munkások voltak, messze a farm közösség hometowns . Egészségügyi biztosítás által kínált testvéri csoportok megdermedt a nemzeti hatalmi bázis, amely hozzájárult ahhoz, hogy a progresszív mozgalom sikere egyre a szavazáson a nők, a jövedelemadó és a közvetlen választás a szenátus .
Szimulál küzdelem

kölcsönös támogatás társadalmak nem új ötlet. Céhek felajánlotta a tagok hasonló előnyöket a középkorban , és a kölcsönös támogatás "baráti társaságok " volt elterjedt Angliában elején az 1600-as években . A "The Social Transformation of American Medicine " Starr megjegyzi, hogy az ipari forradalom , Svédország, Dánia és Svájc hozzájárultak az alapok a jóindulatú társadalmakban. Annak ellenére, hogy ezt a hagyományt , a vita az egészségügyi biztosítás az Egyesült Államok nem összpontosítanak egészségügyi munka , mint egy árucikk . Ehelyett , a vita középpontjában , hogy a munkavállaló, aki beteg volt , de még mindig működik a munkahelyen lenne a kísértés, a lustaság , hogy maradjon távol a munkától , ha a napi fizetés nem vesztett hiánya .
Betegbiztosítás

az Egyesült Államokban , ahol az ipari bérek túl alacsony a munkavállalók , hogy megmentse a legtöbb munkavállalók, akik ajánlottak ipari létesítmény ( munkáltató ) betegbiztosítási úgy döntött, hogy megvásárolja az olcsóbb terveket, csak téríteni őket a beteg nap helyett a drágább terveket , hogy a fizetett orvosi ellátás. Amellett, hogy a tagdíjak , a betegség tervek utánozta a kölcsönös segítség csoportok pénzt gyűjtsön, mégis szórakoztató és tartó események, mint például vacsorák és piknikezés . 1909-ben , a munkahelyeken , hogy a felajánlott " betegség " biztosítási átlagosan 1652 dolgozók összesen , átlagosan 44 százaléka a munkaerő biztosított .
Betegség csökkenti a munka termelékenysége , mint Commodity

Az 1983 Pulitzer-díjas " The Transformation of American Medicine " Starr megállapította, hogy kezdődő késő 19. századi német kancellár Otto von Bismarck , a politikusok megértették, hogy az általános egészségügyi biztosítás volt, hogy " egy olyan fordult jóindulat a hatalom" ( lásd referenciák ) . Az ipari forradalom ezen időszak , a kiterjesztett családok helyett a nukleáris családok egy kereső , egészségügy vált kritikus kérdés a városi lakosság . Még a rövid katasztrofális betegség , a gazdasági veszteség egészséggel kapcsolatos hiányzások , illetve a közvetlen egészségügyi ellátás költségeit nem csupán a magán problémát az érintett munkavállalók . 1900 , mintegy 30 százaléka a német munkaerő volt valamilyen csoportos egészségbiztosítás .
20. század végén

egészségbiztosítás, mint egy munkavállalói juttatási felajánlották révén egyaránt szakszervezetek és a munkaadók kezdve az 1930-as években . Háborús szabályozás megfagyott a bérek az 1940-es években , de nem fagyasztható juttatások, így egészségbiztosítás elterjedése , mint a foglalkoztatás bővítéséért . Ezek a tervek összegeket közvetlenül a szolgáltatók , hanem a költségek növekedése , a tervek helyezett korlátozások az összeg, amit fizetne eljárásokat. Orvosok tekinthető , hogy ez egy behatolás az orvos-beteg kapcsolat . A munkáltatók igyekeznek tartalmazhatnak egészségügyi kiadások választotta irányított betegellátási létesítmények mindketten biztosító és a szolgáltató , így a végére a 1990-es évek , a legtöbb biztosított amerikai vontak be irányított betegellátási .