Iratkozz csoport lefedettség révén a munkáltató. HIPAA szövetségi előírások megkövetelik csoport egészségügyi tervek , hogy fedezze a terhesség bármely szakaszában , ha szülési lefedettség szerepel az egészségbiztosítási csomagot. Ha a csoport terv nem nyújt szülési lefedettség részeként az egészségügyi biztosítási csomag , a vállalkozás nem köteles vásárolni szülési lefedettség , csak azért, mert terhes vagy. Győződjön meg róla, tudja, hogy mely napokon lehet beiratkozni , mert a legtöbb csoport azt tervezi, nem a nyílt csatlakozás áll egész évben .
2
Fontolja COBRA , amely áthidalja a szakadékot teremtett , amikor elmész egy csoport egészségbiztosítási tervet. Ha próbál teherbe esni , ha feliratkozik a COBRA lehetővé teszi , hogy továbbra is a csoport egészségbiztosítási kínált a munkáltató amíg meg nem találja csere biztosítás. COBRA drága; általában többe kerül , mint amit korábban fizetett díjak. A munkáltatók legalább 20 főt kötelesek felajánlani COBRA , de a kisebb vállalkozások nem kell , hogy ezt a lehetőséget .
3
Iratkozzon fel a szülési lefedettség az egyéni egészségbiztosítási terv . A legtöbb egyéni biztosítási tervek lehetővé teszik, hogy hozzá szülési lefedettség külön díj ellenében .
4
Várjon a megfelelő várakozási idő élvezni lefedettség. Ha hozzá szülési lefedettség az egyéni egészségbiztosítási terv várható várakozási idő hat hónaptól egy évig , mielőtt teherbe esni . Ha teherbe alatt , hogy a várakozási idő , a biztosító nem fizet a követelések .
5
Fork át némi pénzt , ha nem akar várni . Vannak egyéni egészségbiztosítási terveket elérhetővé , hogy a fedél terhesség nélkül a várakozási idő , de ők fog kerülni jóval több, mint politika a várakozási idő . Mivel a biztosítók tudják, hogy akkor valószínűleg fizetni igények az elkövetkező hónapokban számol fel sokkal magasabb díjakat.