A standard követelmények a HIPAA

Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA) egy szövetségi törvény, amely minden területét érinti az egészségügyi gyakorlat az Egyesült Államokban , többek között , hogy az egyének megtartani , megújítani és jogosultság megállapításához egészségügyi ellátást biztosít . Magánéletének védelme a munkavállalók egészségügyi tájékoztatás és szabványosítása az egészségügyi tranzakciók és nyilvántartási eljárások is céljai HIPAA . Az egészségügyi fogyasztók HIPAA szabályai védi a bizalmas egészségügyi nyilvántartások , valamint védi az érdekeit, a már meglévő feltételek mellett különösen érdekesek . Munkáltató védelme Health Information

Ha a munkáltató kínál csoport egészségügyi ellátást, HIPAA előírja a munkáltató számára a magánélet védelme a munkavállalók egészségügyi dokumentációba. Korlátok közé tartozik a kijelölését munkatárs felügyeli az egészségügyi adatvédelem , a magánélet- politikák és az a követelmény, hogy a munkáltatók értesítsék az alkalmazottak a személyiségi jogait .
COBRA jogok

A HIPAA , azok akik le vannak tiltva (a szociális biztonságról szóló törvény ) jogosultak 29 hónappal a COBRA lefedettség helyett a szokásos 18 . gyermek született , illetve elfogadott COBRA részesülők is jogosultak COBRA lefedettség.


a már kialakult betegségek kizárása

alatt HIPPA , a csoportos egészségbiztosítási terv nem tagadhatja meg a hasznot , hogy valaki egy már meglévő állapot , ha ő nem volt jelentős szünet ( meghatározott mint 63 nap ), az egészségügyi biztosítási fedezet csatlakozás előtt ezt a tervet. Ha az egyén nem jelentős szünet lefedettség , vagy nem terjed ki a csoport egészségügyi terv , a biztosító is csak úgy , hogy az egyes kapott orvosi tanácsadás, kezelés vagy a diagnózis egy már meglévő állapot során a megelőző hat hónapban beiratkozott a csoport egészségügyi terv . Ha ez a személy nem kapott kezelést , tanácsadás, vagy a diagnózis során a hat hónapos időszak , a biztosító csak akkor zárják ki hasznot az állapotban 12 hónapig szerződés (vagy 18 hónap , ha ő volt a késői beléptetett .)

bizonyítvány beszámítható Coverage

alatt HIPAA , az egészségügyi biztosítók kötelesek , hogy egy jelentkező a "Certificate of beszámítható lefedettség " amikor a beléptetett megszűnik biztosítási fedezetet . Ezt az igazolást is annak bizonyítására , hogy nincsenek jelentős eltérések a biztosítási fedezetet , hogy már meglévő állapot kizárások lehet érvényesíteni .
Diszkrimináció elleni védelem

Under HIPAA , az egyének és az általuk eltartott nem érhet hátrányos megkülönböztetés a befogadó csoport egészségbiztosítási fedezet , mert az olyan tényezőket, mint a használat az egészségügyi ellátás , a múltban , a fogyatékosság, részvétel a bizonyos " nagy kockázatú " tevékenységek , mint például a motorozás , vagy a " genetikai információt."