Egészségbiztosítási húsz - asok

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatások , a becslések szerint 30 százaléka az összes fiatal felnőtt korosztály 20-29 menni anélkül, egészségügyi ellátást biztosít . Új törvényeket fogadtak , hogy ebben a korcsoportban az egészség megőrzésében. Számos módja van a fiatalok által alkalmazható , mint egy olyan megállapítás megfizethető egészségügyi ellátást . Marad a Szülő Plan

Ha még az egyetemen , most végzett , vagy arról, hogy elfogadja a helyzetbe , amely nem közvetlenül nyújt egészségügyi juttatásokat , ne aggódj. Mivel a 2009-es , A megfizethető Care Act lehetővé teszi, hogy maradjon a szülő egészségbiztosítási tervet , amíg nem vagy 26. . Ez elegendő időt , hogy végzős főiskolai és létrehozza magát a munkáltató, hogy nyújt egészségügyi ellátásokra. Ahhoz, hogy jogosult marad a szülő biztosítási nem kell együtt élni a szülőkkel , vagy azt állította, mint a függő.
Magánbiztosítók Plan

fiatal felnőtt lehet vásárolni egészségbiztosítási politika magán egészségügyi szolgáltató bármikor. Díjak a fiatalok jellemzően alacsony, mert a biztosító úgy ítéli meg, ezek a kis kockázatot , hogy az egészségügyi problémák és kell használni a lefedettség. A probléma ezzel a lefedettség legyen hiánya előnyöket. Alacsony díjak gyakran azt jelenti , hogy ha baleset történik, lehet, hogy elhagyta tartja a táskát egy részét a számlát. Fontos, hogy egy fiatal személy kap segítséget egy egészségügyi biztosítási szakember , hogy meghatározzák a legjobb privát fedezetet a pénzt .
Állami Biztosító tervek

államilag támogatott egészségügyi ellátás azok vehetik igénybe, az amerikaiak , akiknek a jövedelme nem éri el a szegénységi küszöb alatt. Ez lehet egy alternatív megoldás azok számára, 20-asok , akik letették a korban, hogy a szülő biztosítási terv, de még mindig nem engedheti meg magának az egyéni lefedettség. A problémák egy államilag támogatott orvosi ellátás terv a hosszú várakozás meghatározására a jogosultság , és hiányzik a jutalom a siker, mert ha kap egy jobb állást, hogy fizet többet veszít az egészségügyi ellátást akkor is, ha az új munkáltató nem kínál előnyöket.
munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási

Ez a legjobb esetben is a fiatalok számára csak elvégezte a főiskolát , vagy költözik a karrier egy üzleti . Munkáltató által szponzorált egészségügyi tervek fedezi egy részét , vagy néhány esetben az összes, a havi díj a munkavállaló , amely előnyöket kell , hogy megbetegedtek, vagy megsérültek .