Típusú fogyasztói Directed Egészségügyi tervek

Mivel a munkaadók keresni a módját, hogy megbirkózzanak a növekvő egészségügyi költségek , a fogyasztói irányított egészségügyi tervek ( CDHP ) továbbra is nő a népszerűsége. Szerint CNNMoney.com ( lásd Referenciák 2 ), több mint 51 százalékát a munkáltatók felajánlotta CDHPs a munkavállalók 2008-ban , szemben a 47 százalékkal az előző évhez képest. A CDHP kiváló levonható biztosítási fedezetet a típusú megtakarítási tervet, amely lehet használni, hogy fizetni az orvosi költségeket. Egészségügyi megtakarítási számlák

egészségügyi előtakarékossági számla ( HSA) ötvözi a magas levonható legfontosabb orvosi egészségügyi biztosítási terv a megtakarítás járművet. A magas önrész csökkenti a költségeit a biztosítás, míg a megtakarítási számla keletkezik alapok vissza lehet vonni , hogy fizetni fedett orvosi költségek egy adómentes . A fogyasztók hozzájárulhatnak a számla akár egy előre meghatározott határértéket, és a pénz a számlára nő a halasztott adó- alapon. Amikor a fogyasztó eléri a 65 éves kort , minden fennmaradó összeget a számlán is használni, hogy segítsen alap nyugdíj , vagy bármely egyéb, a fogyasztói igényeknek .
Rugalmas kiadási megállapodások

másik típusú CDHP rugalmas kiadási elrendezés ( FSA) . Az FSA , a munkáltató lehetővé teszi a munkavállalók , hogy félre pénzt minden fizetést az adózás előtti alapon. A pénz , ami felhalmozódott az év folyamán lehet visszavonni egy adómentes fizetni fedezett egészségügyi kiadások . Ellentétben a HSA , bármilyen típusú biztosítási terv által kínált a munkáltató is használható együtt egy FSA , vagy lehet kínálni , mint egy önálló járművet. Az FSA is különbözik egy HSA , hogy olyan alapok fel nem használt az az év végén lejárnak , és nem vihető át a következő évre. Ez a hely a terhet , hogy megbecsülni az egészségügyi ellátás költségeit az évben a munkavállaló .
Health költségek megtérítése

Alatt egészségügyi visszatérítés elrendezés ( HRA ) , a munkáltató vállalja, hogy félre pénzt , hogy segítsen fizetni a munkavállaló egészségügyi kiadások. Ellentétben az FSA , az alkalmazottak nem megengedett , hogy a hozzájárulást. A munkáltató határozza meg, hogy mennyi pénzt kell elkülöníteni fizetni az orvosi költségeket. A HRA jellemzően együtt használják a magas levonható jelentős orvosi terv, de használható bármilyen típusú egészségügyi terv által kínált a munkáltató . Mint egy FSA , a HRA is egyedül. Egy HRA , a munkáltató határozza meg, hogy a pénz maradt a számlán az év végéig lehet átvinni , vagy vissza kell elvész .
Archer Medical megtakarítási számlák

egy Archer egészségügyi előtakarékossági számla ( MSA) áll rendelkezésre, hogy a vállalatok 50 vagy annál kevesebb az alkalmazottak , illetve az önálló vállalkozó magánszemélyek . A munkavállalók és a munkaadók egyaránt hozzájárulnak a terv, de csak az egyik vagy a másik hozzájárulhat során adott évben. Mint egy HSA , a számlát kell használni együtt a magas levonható egészségbiztosítási tervet . Az alapok vihető át évről évre , és az adómentes kifizetések tehető fedezésére képzett orvosi költségeket.