Kérdések Egészségbiztosítási lefedettség egy New Karrier

indításakor egy új állást, sok munkavállaló úgy a juttatási csomag részeként a fizetés lehetőségeket. Miután a munkáltató által fizetett egészségbiztosítási nagyban befolyásolja az egyén költségvetését , különösen, ha ő fizet out- of- pocket költségek előtt . Tudjuk, mi a biztosítási kötvény jár , és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre fontos része az álláskeresés , és lehet a döntő tényező , hogy valaki elfogad egy állásajánlatot . Mikor lesz a lefedettség Start?

Minden cég más, és hogy a cég kezeli az egészségügyi biztosítás sem kivétel . Amikor kezdődik egy új munkát , győződjön meg róla, hogy kérje , ha az egészségügyi biztosítást kezdődik . Néhány vállalat nyújt fedezetet a foglalkoztatás első napjától , míg mások megkövetelik, hogy a munkavállaló át a próbaidő elhatárolás előtt kezdődik . Mások előírhatja, hogy a munkavállaló várja meg , amíg a következő beiratkozási időszak előtt kapott ellátások. Az új alkalmazottak lehet várni három hónapig vagy még kap lefedettség . Kérdezi a munkáltató , ha a politika lesz érvényben segíthet anyagilag felkészülni eltelt lefedettség.
Ki fizet a politika?

Attól függően, hogy a vállalat , alkalmazottak nem kell fizetni out- of- pocket díjak az egészségügyi biztosítást. Néhány vállalat fizeti a díjakat minden alkalmazott számára , míg mások megkövetelik , hogy a munkavállalók fizetnek kis mennyiségű felé a lefedettség. Ez is egy ideje, hogy megkérdezze, hogyan díjakat fizetnek , és milyen gyakran kifizetésekre lesz szükség . A legtöbb esetben a díjak fogják fizetni , mint a levonás a munkavállaló fizetést. Mivel a díjak venni a munkavállaló keresete , a teljes összeg fizetést attól függ, hogy milyen gyakran a munkavállalót . Más cégek is elfogadják fizetés csekken vagy hitelkártyával függően preferenciák .
Azt már létező feltételek térít a biztosító?

Azok, akik egy már létező állapot eltekinthet keres új munkát a félelem , hogy nem a feltétel vonatkozik az új biztosítási tervet . Vannak azonban olyan szabályok működnek, amelyek segítenek enyhíteni az átmenet azok számára, akik ezt az állapotot . Például, ha egy személy volt a csoport egészségbiztosítási politika legalább egy évvel korábban munkahelyváltás , az új biztosítási terv nem ír elő egy már létező állapot kizárási időszakot . Azok, akik nem voltak előzetes fedezet tárgya lehet egy 12 hónapos várakozási idő a már létező feltételek . Ez a kérdés lehet, hogy kell emelni , hogy a biztosító több mint munkáltató, állapotától függően és a politika .