Egészség és a Betegség
A legtöbb részesülők munkáltató által szponzorált csoportos biztosítás védi a szövetségi és állami törvények tiltják a biztosítók megtagadják lefedettség, vagy meghaladó korlátokat díjakat. A magánszemély biztosítási piac , a szolgáltatók nagyobb szabadságot , hogy meghatározzák árak és előnyöket , és tagadja lefedettség egyének rossz egészségi állapot.
Folytatása
Szövetségi konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) törvények szerint jogosult személyek számára, hogy megkapja folytatását fedezetet legfeljebb 18 hónapig . Kínált előnyök a COBRA tervvel tükrözik a kérelmező előzetes lefedettség, de a biztosított fizeti a teljes költségét a havi díjakat. Szövetségi COBRA törvények általában vonatkoznak csoportok legalább 20 főt , de több állam hajtott végre mini- COBRA törvények kisebb csoportok .
Ideiglenes
Rövid távú tervek egy olyan átmeneti megoldást munkahelyek között . Attól függően, hogy a szolgáltató , a rövid távú tervet tart a hat hónap és egy év áll rendelkezésre, korlátozott előnyöket , elsősorban a nem várt , nem pedig a már meglévő feltételek .
Conversion
Conversion tervek keretében felajánlott az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA ) lehetővé minősítő munkanélküliek kiválasztásához lefedettség hasonló előnyöket a csoport tervét. Míg a HIPAA törvények megakadályozzák biztosítók megtagadják lefedettség alapján az egészségügyi és egyéb tényezők , a biztosítási díjak az átállás politikák általában nem szabályozzák .
Transfer
házas egyének, akik nem felkészülés új foglalkoztatási lehet úgy csatlakoznak a házastárs biztosítási tervet, ha a szolgáltató lehetővé teszi . Ez a lehetőség azt jelenti, növeli a teljes költséget a terv , de egy olcsóbb alternatíva , hogy megszerezze az egyéni lefedettség.