A COBRA törvény

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , gyakran nevezik a COBRA , ad némi munkavállalók, akik már nem jogosultak az egészségügyi biztosítás a munkáltató csoport tervét a lehetőséget, hogy továbbra is a jelenlegi lefedettség korlátozott ideig . A COBRA törvény , az emberek, akik ideiglenesen munkanélküliek , munkahelyváltás vagy dolgozik csökkentett munkaidő nem kell elveszíteni az egészségügyi ellátásokra. Történet

COBRA törvény született 1985-ben és 1986-ban elfogadott , és a törvényt már többször módosították óta . Az amerikai és a helyreállítás újbóli törvény 2009 ( ARRA) kiterjeszti COBRA előnyök néhány ember, akik elvesztették a munkahelyüket a pénzügyi válság idején , amely 2008-ban kezdődött .
Coverage

A legtöbb munkáltatók legalább 20 munkavállaló kínálnak csoportos egészségbiztosítás fedezi COBRA . A COBRA törvény lehetővé teszi folytatása lefedettség szakképzett munkavállaló házastársa vagy volt házastársa és eltartott gyermekei , akik elveszítik lefedettség csoport egészségügyi terv .
Futamok

az a munkavállaló, aki kilép , vagy bármilyen okból megszűnik eltérő súlyos kötelezettségszegést követett el , vagy megvan a száma munkaidő csökken, jogosult a COBRA lefedettség. Ha a munkavállaló meghal, elválnak vagy jogosulttá vált a Medicare , házastársa vagy volt házastársa és továbbra is a biztosítási fedezet a COBRA . A gyermek, aki egykor minősül függő , de elvesztette ezt a státuszt is kaphatnak lefedettség. A munkavállalók és családtagjaik csak akkor jogosultak COBRA ha egy minősített esemény is elveszíthetik biztosítási fedezet .
Időtartam

az időtartam a COBRA kiadósság függ a típusú minősítő esemény, és mikor történt. A COBRA törvény meghatározza maximumok lefedettség időtartamra szól, de az egészségügyi tervek választhatják kiterjeszteni az előnyöket. Egy megszüntetése vagy csökkentése órát , a munkavállaló és családja továbbra is fedezetet 18 hónapra . A válás és egyéb futamok , az eltartott vagy házastársak kaphat COBRA előnyöket 36 hónap.
Szempontok

Az COBRA törvény a munkavállaló felelős a teljes költségeit az egészségügyi biztosítás . Mivel sok munkáltató hozzájárul a költségek csoport egészségügyi ellátás az alkalmazottak , az egyén valószínűleg többet fizetni a folyamatos lefedettség . Azonban a lefedettség révén COBRA gyakran olcsóbb, mint a beszerzési egyéni egészségügyi terv szerint a US Department of Labor . Az ARRA , minősítő munkavállalók, akik elvesztették a munkahelyüket között szeptember 1, 2008 és 31 május 2010 fizetni, és csak 35 százaléka COBRA díjak; a fennmaradó költségek kifizetése formájában adójóváírás a biztosító .