California Egészségbiztosítási törvények Munkaadók

Cégek, amelyek az egészségügyi ellátások , hogy a munkavállalók kell követnie számos állami törvényeket, ha működnek az üzleti Kaliforniában. California állami törvények számos fő különbség a más államok az egészségügyi probléma . Fontos, hogy a munkáltató megérteni néhány törvények szó. Kis csoport Law

A kaliforniai kiscsoportos törvény egy sor szabályt , hogy az érinti bármely üzleti 2-50 alkalmazottal . A törvény vonatkozik a biztosítók , hogy ezek a kis cégek foglalkoznak az egészségügyi biztosítást kötni .

A törvény előírja, biztosító társaságoknak, hogy felajánlják csoport az orvosi ellátást, a kisvállalkozások számára , függetlenül attól, hogy az egészségügyi dolgozók . Vannak szigorú korlátozás , kivéve emberek már meglévő feltételek , és van egy garantált megújulás rendelkezés teszi, hogy az illegális , hogy csepp a group policy , mert valaki a csoport kifejlesztett egy olyan állapot, amely során nagy költségekkel .

Under ezt a törvényt, a tervek is, nem drágább a csoportok magas kockázatú tagok és jóval alacsonyabb az alacsonyabb kockázatú "egészséges " csoportok .
Cal - COBRA

cal- COBRA , a kaliforniai folytatása előnyei csere törvény , az állam változata a szövetségi COBRA programot. A szövetségi COBRA program segít azoknak, akik megszűnik a munkaviszony (vagy az , hogy más képesítések) tartani a csoportos biztosítási fedezet legfeljebb 36 hónapig elhagyása után a cég .

Kaliforniai törvény előírja a munkáltatók értesíti minősítő munkatársai ezt a lehetőséget a 30 napon belül a munkavállaló elhagyja a feladat szerint a Cobra Biztosító honlapján. A Cal - COBRA törvény hasonló a szövetségi változata a törvény , csak akkor vonatkozik a vállalkozások, amelyek két vagy több munkavállaló , míg a szövetségi verzió csak a vállalkozások, hogy alkalmazzák a legalább 20 munkavállalók feliratkozott csoport egészségügyi terv .

munkáltatóknak meg kell határoznia , hogy a volt alkalmazott minősíti . Futamok alatt kaliforniai állami jog magában foglalja a munkaviszony megszüntetése vagy csökkentése órát , kivéve égetés mint súlyos kötelezettségszegést követett el. A halál a fedett alkalmazottak teszi saját eltartottak jogosultak . A gyermek, aki eléri egy olyan korban , ahol már nem egy fedett függő jogosultak . Ha a munkavállaló jogosult Medicare , a törvény nem vonatkozik .
Mental Health paritás törvény

California State Assembly Bill 88 , júliusában hozott 2000 , az úgynevezett kaliforniai Mental Health paritás törvény . A munkáltatók , akik kínálnak csoport egészségbiztosítási , hogy a munkavállalók tisztában kell lenniük azzal , hogy a munkavállalók nem lehet lefedettség korlátozott vagy kizárt , ha ő vagy a függ politika egy a számos specifikus súlyos mentális betegségek .

Annak érdekében, hogy a munkavállaló jogokat , a vállalat ösztönzi őt, hogy kérjen második véleményt és , hogy benyújtsák a sérelem a cég egészségügyi terv , ha úgy érzi orvosilag szükséges kezelést korlátozzák vagy megtagadják a biztosító társaság . Időmérő mentális egészségügyi feltételek kötve ez a törvény magában foglalja a skizofrénia , a bipoláris zavar , súlyos depresszió , rögeszmés-kényszeres betegség , pánikbetegség, étkezési zavarok , az autizmus és a súlyos érzelmi zavar gyermekeknél szerint az SPD Bay Area Group honlapján .