Egészségbiztosítási követelményei Munkáltatók

Más, mint a szabályokat, amelyeket az államok , mint a Massachusetts , a legtöbb a munkáltatók nem a törvény által előírt nyújtani az egészségügyi ellátások a munkavállalók . A legtöbb nagyobb vállalkozások nem kínálnak egészségbiztosítási terveit annak érdekében, hogy vonzani és megtartani minőségű alkalmazottak . Ha a munkáltató úgy dönt, hogy felajánl egy egészségügyi biztosítási terv , hogy a munkavállalók , a munkáltató akkor kötné a szövetségi és állami törvények vonatkozó egészségbiztosítási szabályozás célja, hogy megvédje a munkavállaló jogait. Antidiszkriminációs
Egészségügyi biztosítás célja , hogy segítsen fedezni az egészségügyi ellátás költségeit .

munkáltatók kaphatják meg, akik egészségügyi biztosítás a munkavállalók kötelesek felajánlani az azonos fedezeti szint összes rendszeres teljes munkaidőben foglalkoztatottak nem jogellenes hátrányos megkülönböztetés azért, mert a fogyatékosság vagy a gazdasági helyzet . A munkáltató tilos kizárni a munkavállaló a cég biztosítási kötvény alapján a fejlődő egészségügyi aggályok a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagjainak . Ha a munkavállaló alakul ki egészségügyi problémák , amelyek növelik a költségeket az egészségügyi biztosítási díj , a munkáltató nem szabad abba beiratkozás a cég egészségügyi ellátásokra. A munkáltatók nem számíthatnak magasabb díjak alacsonyabb bért az alkalmazottak , mint a magasabb fizetett alkalmazott, és a biztosító társaságok is tagadja fedezetet a munkáltató fogott gyakorló megkülönböztetést többek között a munkavállalók.
COBRA
Alkalmazottak egészségügyi feltételek lehet, COBRA .

COBRA ismert, mint a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény . COBRA lehetővé teszi a munkavállalók és családjaik számára , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet időtartama 12 hónapról 18 hónapra az esetre, ha elveszett egészségbiztosítási ellátások eredő kényszerű munkahely elvesztése , csökkent a ledolgozott órák száma vagy a munka átmenet miatti haláleset vagy válás . Munkavállalónak joga van , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet , ha úgy döntenek, hogy kifizeti a teljes egészségügyi biztosítási díj a folyamatos lefedettség. A munkáltatók a törvény által előírt , hogy értesítse az alkalmazottak ezt a jogot , hogy továbbra is előnyt lefedettség írásban idején állást lemondás vagy megszüntetéséről , vagy 10 napon belül a munkavállaló utolsó napján szokásos teljes munkaidő .


ERISA
munkavállalók értesíteni kell az egészségügyi terv részleteit írásban.

1974-ben , egy szövetségi törvény az úgynevezett munkavállalói nyugdíj Security Act fogadtak el , és vált ismertté, mint ERISA . ERISA új szabványt állít a megfelelő kezelésére önkéntesen létrehozott nyugdíj- és egészségügyi tervek által kínált munkaadók. ERISA célja az volt, hogy megvédje a jogait a munkavállaló résztvevők a tervek és a szükséges terv rendszergazdáknak , hogy adjon tájékoztatást a terv funkciók, mint például , hogy a terv finanszírozása és irányítása , a bizalmi felelősségét azon felelős vagyonkezelés és a jogokat az egyes munkavállaló , mint egy jelentkező a tervben . ERISA azt is megköveteli , hogy a munkavállalók értesítést jogosultsági előírásoknak a terv mellett , hogy azt állítják, eljárások , a résztvevők jogait és a változások a tervben .