Ha két különböző egészségügyi biztosítást , a biztosító társaságok együtt koordinálja a hasznot. A biztosítók egy sor meghatározott szabályok határozzák meg az elsődleges és másodlagos politikákat. Az elsődleges politikai fizet a szolgáltatások , mielőtt a második politikai felveszi esetleges költségeket. Biztosítók győződjön meg róla, hogy nem kettős kifizetések szolgáltatók , ha azt állítják igényt ugyanazt a szolgáltatást, mind a biztosítók . A biztosítási kap a munkáltató az elsődleges terv , és a biztosítás , ahol van egy függő , mint például a házastárs terv, az másodlagos .
Születésnap szabály
Jellemzően , az ipari szabvány "születésnapi szabályt " követi , amikor a gyermek már lefedettség két egészségügyi biztosítást . Leggyakrabban , a gyermekek két lefedettség eltartott mind szüleik terveit . A szabály az, hogy a szülő a legkorábbi születésnapját az adott naptári évben tartja a gyermek elsődleges politikáját. Ha mindkét születésnapok ugyanaz , a szülő a tervük a leghosszabb lesz a gyermek elsődleges tervet. A házasságot felbontó ítélet , bírósági határozat vagy más körülmények helyébe a születésnapi szabály .
Nem sokszorosítása szabály
Néhány munkaadó úgy dönt, hogy tegyen fel egy nem párhuzamos előnyök uralkodni az alkalmazottak egészségügyi terv kínálatát. Ez azt jelenti, hogy a másodlagos politika csak akkor fizet , ha az elsődleges fuvarozó nem fizeti meg a teljes százalékos megengedett dollárt. Ez ritka, mint elsődleges politikai jellemzően fizeti ki a teljes összeget megengedett. Azonban az elsődleges tervek fizet 80 százaléka a költségeket, ha az együttbiztosítás 90 százalék , és a másodlagos szállító fizet a többi 10 százalék. A nem párhuzamos szabály változik a munkáltató , hogy ellenőrizze a összefoglaló terv leíró dokumentum , hogy ha ezt a szabályt .
Előnyei Több Szabályzat
Miután több mint egy politika előnyös lehet . A másodlagos politika azért fizet, amit az elsődleges nem, és egy terv fedezheti szolgáltatásokat , hogy a másik terv kizárja . Bár a kettős lefedettség nem jelenti azt, megduplázódott a lefedettség szintje , akkor is menteni out- of- pocket költségek , ha egy nagy felhasználója egészségügyi szolgáltatások . Ezen kívül két tervek lehetővé teszik a nagyobb választéka szolgáltatók a területen , és nagyobb rugalmasságot biztosít az orvosok szeretne meglátogatni .
Can I Get Egészségbiztosítási ha én nem biztosítható től AARP ?
Lehet egy munkáltatói Megszüntetni Health Insurance ?
Lehet egy egyéni egészségbiztosítási politika törölni?
Képes a COBRA biztosítási terv változása lefedettség?
Mennyi idő kell még , hogy az új Egészségbiztosítási Amikor kiléptem a munkahelyemről ?