Egészségügyi kiadások számla Szabályok

A Health Savings Account ( HSA ) vagy az egészségügyi Savings Account ( MSA ) pénzügyi megtakarítás eszköz, amely az egyének egy másik módja , hogy fizetni az egészségügyi ellátás költségeit . Állítsa be , mint egy egyéni nyugdíj-számla , a HSA lehetővé teszi a munkaadók és /vagy a munkavállalók , hogy hozzájáruljon a pénz egy adómentes alapot kifejezetten az orvosi költségeket. Az alap kapcsolatban használt magas Levonható Egészségügyi tervek ( HDHPs ) , hogy ellensúlyozza önrész és az out- of- pocket orvosi költségek , amelyek ezekhez az egészségbiztosítási terveit . Az előny a HSAs is adnak számos adózási előnyöket juttat tapadó szabályait. Jogosultsági szabályok

egyének beiratkozott egy HDHP hozzájárulhat a HSA , mint például önálló személy , a munkavállaló vagy házastársa egy kis üzleti és /vagy egy kis üzlet tulajdonosa .

Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA) hozzájárulás szabványok

Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA) bevezetett egy sor szabvány hatékonyságának növelése a nemzet egészségügyi rendszer. Lehetővé teszi, hogy az egészségügyi biztosítók , hogy rendszeresen inflációs kiigazításokat a minimális és maximális önrészesedés és out- of- pocket kapcsolódó költségek HDHPs . A beállítási ütemterv is beállítható minimális és maximális éves megengedett HSA járulékok a munkáltatók és a magánszemélyek. Például , önálló személy beiratkozott egy HDHP egyedi biztosítási tervet kell járulnia a minimum 1300 $ , maximum 1950 $ , hogy a HSA a 2010-es naptári évben. A munkaadó és /vagy a munkavállaló a csoportos biztosítási tervet kell befektetni minimum $ 3,037.50 és legfeljebb $ 4,537.50 a 2010-es naptári évben .
Hozzájárulási adó szabályai

HSAs ajánlatot alap közreműködők ( azaz a munkaadók és munkavállalók ), bizonyos adókedvezmények , de csak egyikük megengedett igényelni az adókedvezmény naptári évenként . A munkáltatók levonhatják a járulékokat a munkavállalók HSAs mint üzleti költségként , amikor az ellátás felajánlotta, hogy minden alkalmazott . A levonás csökkenti a munkáltató éves iparűzési adó kötelezettségek . Az alkalmazottak is kivonni HSA hozzájárulása a bruttó jövedelem a szövetségi jövedelemadó szempontjából az évben, amikor hozzájárulásokat . Egyes államok hagyja alkalmazottak levonni HSA hozzájárulást a saját állami jövedelemadó .
Terjesztésre vonatkozó szabályok

egyének pénzt felvenni a HSA fizetni a szakképzett orvosi költségek - önrészesedés és out-of- pocket kiadások által meghatározott HDHP szolgáltató , bármely ponton , ha szükséges. Az egyén kérheti alapok forgalmazása a nem minősített egészségügyi költségek is. Mindazonáltal a van kitéve jövedelemadó és 15 százalékos büntetést , ha az egyén 65 év alattiak . Amennyiben az egyén több mint 65 , az eloszlás mentes a jövedelemadó alól , de nem a 15 százalékos büntetést .