HIPAA beszámítható lefedettség Szabályok

Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA biztosítja egészségvédelem lefedettség mindkét csoport az egészségügyi tervek és az egyéni biztosítások azáltal, hogy új jogokat és védelmet, a résztvevők és kedvezményezettek. A csoport az egészségügyi tervek, HIPAA lefedettséget kínál védelmet , hogy korlátozza a kirekesztés a már létező feltételek , tiltja az alkalmazottak és a függő megkülönböztetés az egészségügyi lefedettség , és lehetővé teszi a különleges felvételi lehetőségekkel új terveket egyének bizonyos körülmények között. Beszámítható lefedettség

A legtöbb egészségügyi lefedettség esik megbízható lefedettséget , mint például a csoportos egészségügyi tervek ( beleértve a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény folytatása lefedettség, vagy COBRA ) , HMO , Medicaid , egyéni egészségügyi biztosítások és a Medicare szerint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium . Beszámítható lefedettség nem korlátozza magát csak azért, hogy fedezetet kivételezett előnyöket, mint a korlátozott körű látás és a fogászati ​​ellátások . Kibocsátók és a tervek köteles igazolást megbízható lefedettség, ami meg van írva meghatározó dokumentumokat a hosszú lefedettség. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium , ezeket az igazolásokat kapnak azok számára, akiknek a csoport lefedettség lejárt miatt a munkahely elvesztése; A bizonyítványt kell adni ésszerű határidőn belül ( legkésőbb akkor, amikor a minősítő esemény alatt COBRA közeledik , miután korábbi lefedettség megszűnik , vagy a türelmi idő után a fizetési COBRA díjak véget ér ) . Más személyek, akik megkapták ezeket az igazolásokat azok nem jogosultak COBRA lefedettség , azok, akik elvesztették lefedettség egy csoportja egészségügyi terv , és azok, akik úgy döntöttek, a COBRA folytatása lefedettség vagy azt követően a türelmi idő lejárata a COBRA prémium kifizetések , ahogyan azt a HIPAA Adatvédelmi és biztonsági szabályok .
Employee eltartottak

Health tervek és kibocsátók kell ésszerű erőfeszítést gyűjteni szükséges információkat a munkavállalói eltartottak kiadására megbízható lefedettséget tanúsítványokat. Ha ugyanazt az információt vonatkozik a függő , ahogyan azt a munkavállaló , egészségügyi kibocsátók számára egy tanúsítványt. Azonban a kibocsátónak nincs , hogy egy tanúsítvány lefedettség , míg meg nem tudja, hogy a hozzátartozói a bevételkiesés .
Előtt Coverage

HIPAA hiteles lefedettség magában foglalja a legtöbb korábbi lefedettség, így amíg a korábbi lefedettség történt a 63 napos időszak , vagy több, szünet nélkül . Minden lefedettség előtt történt a 63 napos időszak megköveteli a kibocsátó nem a hitel ellen már létező feltétele kizárási időszak, amikor mozog egy egészségügyi terv , hogy egy másik --- más szóval , azok a napok , amikor egészségügyi terv lefedettség kezdődött és ért véget a szünet előtt nem kerül jóváírásra . Előtt lefedettség vonatkozik a csoport az egészségügyi terv, amely a kormányzati és egyházi terv , a katonai - támogatott egészségügyi programot, mint például a polgári egészségügyi és orvosi Program az egyenruhás Services ( CHAMPUS ) , a program az indiai egészségügyi szolgálat vagy az egészségügyi ellátás terv a Béke Hadtest tagjai , ahogyan azt a HIPAA adatvédelmi és biztonsági szabályok .