Egészség és a Betegség
csoport egészségügyi terv résztvevőknek kell kapnia lényeges információt a biztosítási fedezet alá ERISA . A biztosító biztosítja ezt a lényeges információkat , található a terv dokumentumban vagy előnyök füzetet. Ez magában foglalja a terv előnyeit , terv jellemzői , terv kizárások , terv maximumok , korlátok , finanszírozás, fellebbezések és sérelem eljárások , valamint a világos és tömör dokumentációja a terv résztvevők joga perelni ellátások, illetve a hiányzó ellátások számukra a biztosító .
Features
a munkavállalók és családtagjaik továbbra is az egészségügyi lefedettség révén COBRA után bizonyos események .
ERISA volt több jelentős módosítást . Az egyik ilyen módosítás , a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , vagy a COBRA , biztosítja a lehetőséget, hogy a családok , hogy továbbra is egészségügyi ellátást biztosít , legfeljebb 18 hónapon belül bizonyos események , mint például a elkülönülés foglalkoztatás választó fizetni a lefedettség magukat.
szempontok
Fontos egészségügyi módosítások kiegészítik ERISA .
Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA , egy másik módosítás ERISA , védelmet nyújt a munkavállalók és családjaik , akik már létező feltételek . Előtt HIPAA , betegek már létező feltételek általában kellett várni a három és 12 hónappal azelőtt tudták kihasználni a hasznot diagnózisok kapcsolatos már létező feltételek .
Előnyei
ERISA létre megbízható lefedettség, ami egyszerűen lefedettség egy korábbi csoport egészségügyi terv az elmúlt 63 napon belül az új lefedettség. Ha egy beteg hiteles lefedettség, a biztosító nem tagadhatja előnyeit használja a már létező kizárás . További fontos módosításokat ERISA tartalmazza az újszülöttek és az anyák " Health Protection Act , a Mental Health paritás törvény és a nő egészsége és a rák jogokról szóló törvény .