Egészség és a Betegség
Számos lehetőség áll rendelkezésre a fogyasztók számára , akik érdeklődnek a beiratkozott egy HSA . Lehetőségek állnak rendelkezésre , számos bankok és hitelszövetkezetek , valamint a biztosító társaságok és további cégek jóváhagyta a US Department of Treasury . Sok munkáltató is kínál alkalmazottainak a lehetőséget, hogy egy HSA , amikor beiratkozott a cég egészségügyi biztosítást . Annak érdekében, hogy nyissa meg a HSA , a fogyasztónak is kell egy nagy Levonható Health Plan ( HDHP ) . A HDHP ismert , mint egy olcsó egészségügyi biztosítási terv , amely a magas önrész , amely nem fedezi az egészségügyi kiadásokat , amíg a levonható több ezer dollárt teljesül .
Hogyan működik a HSA munka?
hozzájárulások egy HSA lehet tenni számos módon . A tulajdonos a HSA is, hogy a közvetlen hozzájárulásokat közvetlen befizetés vagy egy összegben betét az intézmény , hogy tartja a számla . A munkáltató is hozzájárulhat , hogy a munkavállaló HSA . A felhasználók az alapok a HSA fizetni a szakképzett orvosi költségek , beleértve azokat is, nem terjed ki a HDHP . Például , az alapok a HSA lehet használni, hogy fedezze a költségek egy over-the -counter gyógyszereket , míg az egészségügyi biztosítási terv nem. A fogyasztók is az alapok a HSA költségeinek fedezésére fogászati és fáradjon .
Milyen követelményei vannak a HDHP ?
2010-től , a fogyasztónak rendelkeznie kell minimális fedezeti alatt HDHP megnyitása előtt a HSA . A minimális önrész önálló csak lefedettség legalább 1100 $; családi lefedettség terveket kell egy minimális önrész a $ 2,200 . Éves ki a zsebéből költségeket a HDHP is ában legfeljebb 5600 $ az önálló csak lefedettség tervek és 11.200 $ a családi lefedettség. Éves ki a zsebéből költségek a önrész és a szükséges együttműködés fizet . Magas Levonható Egészségügyi tervek általában olcsóbb, mint a hagyományos biztosítások , ezáltal a fogyasztók számára, hogy helyezze a megtakarítást a egészségügyi megtakarítási számlák .