Ha a munkáltató kínál Group Health Insurance , Buy My Own Egyéni terv?

Egészségügyi biztosítás előny által kínált egyes alkalmazottaiknak . Miután az egészségügyi biztosítás is fontos , hogy sok ember , és a már meglévő betegségek , nehezen vagy egyáltalán nem , hogy megvásárol egy egyéni egészségügyi biztosítást . Ha egészségi állapota jó , előnyös lehet vásárolni a saját egyéni tervét , hanem részt vesz a munkáltató csoportos egészségbiztosítási terv . Jogosult egyéni egészségbiztosítási

Hacsak nem az államban él, amely előírja, hogy a biztosítóktól elfogadni mindenkinek, aki érvényes egészségügyi biztosítás , el kell mennie a jegyzési folyamat , hogy szerezzen egy egyéni egészségügyi biztosítást . Ha már nem biztosított egy ideig , a fuvarozó kérheti a gyógyító vizsga részeként a folyamat . A gyógyító vizsga mintát a vér-és vizelet kerül sor , a vitális ellenőrzik , és lehet, hogy feltett kérdések a kórtörténetét . Ha már volt szívrohama , vagy már diagnosztizált cukorbetegség , akkor nem jogosult az egyéni egészségbiztosítási .
Group Health Insurance előnyei

Ha előre meglévő egészségügyi problémák, amelyek megakadályozzák , hogy megszerezze az egyéni egészségügyi terv , a szövetségi jog előírja biztosítóktól elfogadni jogosult alkalmazottak és csoportok biztosítás, függetlenül kórtörténetét . Állami törvény kitér a lefedettség, hogy be kell vonni csoport egészségbiztosítási terveit . Például a szülési lefedettség nem kínálják a hagyományos egyéni egészségbiztosítási politika , ha nem fizet a további lefedettség egy lovas , vagy tartottak a politika egy ideje egy-két év . Állami törvény is előírja a munkáltatók fizetni egy részét a munkavállaló egészségbiztosítási díjat.
Egyéni egészségbiztosítási terv előnyei

Ha veszel saját egészségbiztosítási , akkor válassza ki a fajta előnyöket szeretné , hogy szerepeljenek a tervben , mint például a szülési szabadság vagy fogászati ​​lefedettség . Ön is választhat a levonható , és akkor érdemes a magas levonható tervet, amely jogosult az egészségügyi előtakarékossági számla ( HSA) . Mert választja néhány az előnyök és a levonható szinten, akkor több beleszólásuk a díjfizetési , amit nem a munkáltató által szponzorált csoport egészségügyi terv . Annak ellenére, hogy a díjak a biztosítás nem vonható be a jövedelemadó , járulékok , hogy a HSA leírhatók az adóbevallást , akár meghatározott korlátok az IRS minden évben. Ha hagyjuk a munkát önként , vagy ha a cég váratlanul bezárul, akkor még az egészségügyi biztosítás. Az egyéni terv hordozható , ami azt jelenti, hogy megy veled. Csoport egészségbiztosítási tervek csak a COBRA lefedettség, vagy felmondhatja azonnal, ha a munkáltató nem megy ki az üzletből .
Miért munkáltató ösztönzi Részvétel a Group Health Plan

a munkáltató , hogy megfeleljen részvétel követelményeinek , a biztosítási fuvarozó követelheti , hogy legalább 50 vagy 75 százaléka a dolgozók jogosultak egészségbiztosítási vesz részt a tervben . Biztosítók általában létre részvételi szabályokat , hogy megakadályozzák a munkaadókat attól nyújt fedezetet "egészséges" emberek egy fuvarozó és a lefedettség , akik a már meglévő feltételek mellett a másik fuvarozó. Díjak gyűjtött biztosítóktól egészséges résztvevők segítsen ellensúlyozni a magasabb kárkifizetések a résztvevők egészségügyi kérdések . Ha a munkáltató nem tesz eleget a részvétel követelményeinek , a biztosítási fuvarozó nem kell megújítani lefedettség.