Tényezők, amelyek befolyásolják Munkavállalói Biztosítási költségek

A biztosítótársaságok nem szabad megtagadni az egészségügyi lefedettség az egyén a vállalaton belül , függetlenül attól, hogy bizonyos egészségügyi követelményeknek. Ennek kompenzálására , csoport egészségbiztosítási tervek alapján befolyásoló tényezők a csoport egészére , mint a tagok száma és az egészségügyi biztosítás típusú és csomagok, valamint a demográfiai , mint a tevékenység típusát és az egészségügyi kockázatok is . Munkáltató részvétel

a szint , amellyel a munkáltató hozzájárul a terv egy nagy hatással van a költségek által fizetett alkalmazottak. Néhány munkaadó fizet egy bizonyos százalékában az egészségügyi biztosítási díjak , mások kínál , hogy egyedül fillérekért a dollár , amit kiad , és mások nem kínálnak hozzájárulást egyáltalán , vagy különleges juttatási csomagokat , hogy fizetni a díjakat teljesen.

munkavállalói részvétel

Még ha az egészségügyi biztosítást kínálnak , nem minden munkavállaló fog beiratkozni . A foglalkoztatottak száma , hogy a munka a cég , és milyen sokan azok részt vesznek az egészségügyi terv egyaránt okozhatja összegét a biztosítási kifizetések változtatni . A több munkavállaló beiratkozott , annál kisebb a teljes költségét a tagság lesz , és fordítva .
Típusú biztosítási

Milyen típusú biztosítási terv , hogy felajánlotta befolyásolja a biztosítás költségeinek . Általában egy HMO terv kevésbé drága, de nem támogatja az orvosi gyakorlat végzett out-of- hálózat. A PPO terv többe kerül , de elfogadja out- of- hálózat : orvosi vizsgálat , amíg a beteg vállalja, hogy megfizeti azokat a költségeket, meghaladják azt, ami az eljárás kerülne a hálózaton belül .
Demográfiai

Milyen üzleti társaság végez szintén olyan tényező a munkavállalói biztosítási költségek . Magas kockázatú vállalkozások, mint például az építőipar , hogy több biztosítási igények , növeli a biztosítás költségét az alkalmazottak . Dolgozik az irodában , vagy kereskedelmi központ kisebb kockázatot jelent , a megtakarítások adjuk tovább a munkavállalók formájában alacsonyabb biztosítási költségek . Foglalkoztató vállalkozások, a legtöbb ember a nemi kaphat magasabb vagy alacsonyabb az általános árak, mint a cég, amely specializálódott biztosító foglalkoztatási lehetőségeinek a terhes nők számára . Nem nagyon speciális hatással biztosítási költségek , és használják a meghatározó a biztosítási díjak minden formája , beleértve a gépjármű-és az életbiztosítási fedezetek . Egészségügyi biztosítás a nők sokkal költségesebb, mint a férfiak , amíg középkorú. Az ő 50-es , az egészségügyi ellátás költségeit a férfiak felülmúlja a költségeket a nők számára.
Biztosítási csomagok

pontos csomag opciót választja befolyásolja , hogy mennyi biztosítás költség. Az árak növelik a családi lefedettséget biztosító egyedi . Egyes biztosítási tervek kínálnak kiegészítő jövedelmet , vagy egyéb szolgáltatást , ha a munkavállaló ideiglenesen tiltva, vagy szenved egy hosszabb betegség. A munkavállaló módosíthatja a csomagokat , hogy a díjak és az egyéb biztosítási költségek még megfizethető .