Milyen munkáltatók kötelesek követni Cobra ?

COBRA , a törvényt 1986-ban , előírja a munkáltatók , hogy a korábbi teljes munkaidőben foglalkoztatott , hogy átmenetileg továbbra is kapnak egészségügyi ellátást biztosít a vállalat csoport egészségügyi terv , a csoport aránya a saját költségén . A törvény kiterjed a nyugdíjasok , valamint a munkavállalók , akik önként vagy önkéntelenül elhagyta a céget, és az , akinek a munkája órával csökkentették a pontra, hogy nem felelnek meg a csoportos egészségügyi terv lefedettség. Házastársak és eltartottak , akik beiratkozott is joga van , hogy ideiglenesen megtartani az egészségügyi ellátások a vállalat csoport egészségügyi terv . Általában két osztály a munkáltatók meg kell felelnie a törvény. Magánszektor munkáltatói

magánszektor munkáltatói és munkavállalói szervezetek, 20 vagy annál több munkavállaló több mint fele a tipikus üzleti napon az elmúlt naptári évben meg kell felelnie a COBRA . Egy hónapon belül a munkavállaló távozása vagy csökkentése órában , a munkáltatónak kell, hogy a csoport egészségügyi terv rendszergazda tudja , hogy a munkavállaló és az általa eltartott jogosult , hogy továbbra is az egészségügyi ellátások mellett COBRA . Még a prémium COBRA résztvevők fizetnek magasabb, mint a részét , hogy ők fizetnek , mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak , általában alacsonyabb, mint az egyéni egészségügyi lefedettség .
Szövetségi és állami hivatalok

szövetségi és állami hivatalok és ügynökségek , hogy a szponzor csoport egészségügyi tervek a munkavállalók számára is meg kell felelniük a COBRA . Az Egyesült Államok szövetségi ügynökségek azonban nem vonatkozik a törvény . Szövetségi kormányzati alkalmazottak is rendelkeznek, a szövetségi alkalmazottak egészségügyi előnyei módosításai törvény 1988 . A törvény nem vonatkozik a csoport az egészségügyi tervek által támogatott egyes egyházi szervezetek , Washington , DC kormányzati szervek , vagy bármely területére vagy birtokába az Egyesült Államokban.
hossza COBRA lefedettség

COBRA lehetővé teszi a folyamatos egészségügyi ellátást biztosít 18 hónapig az esemény után , ami miatt a kedvezményezett , vagy általa eltartott elveszíteni lefedettség. Futamok változik alapján a kedvezményezett státuszát , mint a munkavállaló , házastársa vagy eltartott gyermeke . Ha egy második kvalifikációs esemény bekövetkezik , COBRA lehetővé teszi , hogy a kedvezményezett további 18 hónapos lefedettség. Saját belátása szerint , egészségügyi terv nyújthat a kedvezményezett hosszabb folytatása lefedettség. Ha egy személy fogyatékossá vált fogadása közben COBRA előnyöket , akkor jogosult lehet további 11 hónap COBRA folytatása lefedettség.