Virginia vonatkozó jogszabályok FMLA

A család és a Medical Leave Act , a továbbiakban FMLA , egy szövetségi törvény , amely bizonyos arra jogosult alkalmazottak a lehetőséget, hogy egy meghatározott időszakra fizetés nélküli szabadság folyamatos egészségügyi lefedettség esetén bizonyos családi és /vagy orvosi kérdések. A munkáltatóknak meg kell védenie a munkavállaló feladata , míg a munkavállaló a FMLA szabadságon . Államokban, mint például Virginia , szükséges felismerni a FMLA , mert szövetségi törvény. Megengedett Leave alatt FMLA

alatt FMLA április 2011 a munkavállaló számára megengedett, hogy fizetés nélküli szabadság esetén a munkavállaló válik munkaképtelenné , mert a terhesség , szülés, hogy egy gyermek vagy más terhesgondozás orvosi ellátást. Az alkalmazottak is , hogy hagyja el , ha a gyermek megszületik , hogy vigyázzon a gyermek vagy a gyermeket elfogadásra vagy nevelőszülőkhöz. FMLA azt is lehetővé teszi az egyén , hogy időbe telik le annak érdekében, hogy gondoskodjon másik családtagja . Amennyiben a munkavállaló házastársa , gyermeke ( ideértve az örökbefogadott és a mostoha ) , vagy a szülő egy komoly egészségi állapot, vagy a munkavállaló súlyos egészségi állapot, ami a munkavállaló nem tud dolgozni , a munkavállaló számára megengedett , hogy betegszabadságon van . Más kategóriák engedélyezett FMLA szabadság kapcsolódnak a katonai szolgálat . Az első kategória lehetővé teszi a munkavállaló , hogy FMLA szabadságot, ha van egy házastárs, gyermek vagy szülő aktív szolgálatban, a Nemzeti Gárda , illetve tartalékok, illetve abban az esetben, bizonyos képesítési követelményei . Követelményei közé megszervezése a gyermekgondozási , kitérve a személyes megállapodásokat és a részvétel utáni telepítési tájékoztatók . A második katonai szabadság kategória az, hogy a munkavállalók , hogy hagyja , hogy törődik a fedett szolgáltatás tagja , aki szenvedett súlyos sérülés vagy betegség , míg a vám .
Szabadságolási időszakok alatt FMLA

Általában a legtöbb kategóriában a FMLA szabadságot biztosít az alkalmazottak akár 12 hetes szabadság alatt egy 12 hónapos időszak alatt. A 12 hét alatt , de kiterjed a 24 hét alatt egy 12 hónapos időszak , amikor az oka annak, hogy a szabadság az, hogy a munkavállaló a gondozó jogosult szolgáltató , aki felmerült a súlyos sérülés vagy betegség során fedett aktív szolgálatot . Ez a szolgáltatás tagja bele kell esnie az alábbi kategóriákba kapcsolatban a munkavállaló : házastárs, gyermek , szülő vagy a legközelebbi rokon.
FMLA - jogosult munkavállaló

a munkáltatók kevesebb , mint 50 alkalmazottal nem kell nyújtani FMLA szabadság; Ezért, ha a munka egy kis munkáltató , ellenőrizze a munkáltatói politikát meghatározni, hogy akkor lesz lehetőségük a FMLA szabadságra. Ha a munkáltató kínál FMLA szabadság , akkor dolgozott a munkáltató legalább egy év vagy 1250 óra, az előző 12 hónapban .
Virginia FMLA Alkalmazottak

Virginia nem nyújt további FMLA ellátásokat is. Ennek megfelelően a szabályokat a szövetségi FMLA vonatkozik Virginia FMLA szabadságra. Amennyiben lehetséges , Virginia lehetővé teszi a munkavállaló , hogy használja a betegszabadság előtt a fizetés nélküli szabadságot , ha a munkavállaló a szabadság és a kéri. A munkavállaló kell benyújtaniuk a FMLA kérelmet legalább 30 naptári nappal megkezdése előtt a szabadság , ha lehetséges. A munkavállaló is szükséges , hogy az orvosi minősítést a munkáltató .