Biztosítási lehetőségeket az emberek, amikor a munkáltató nem megy ki a Business

A recesszió időszakában vagy a depresszió , sok vállalkozás csődbe megy , így az alkalmazottak nélküli jövedelem és a biztosítás. Ha ez történik, a cég dolgozik , vagy nyugdíjba , akkor van néhány lehetőség . Az első dolog, amit meg kell tudni, hogy egy ilyen helyzetben az, hogy milyen típusú csőd a vállalat bejelentette a . 11. fejezet Csőd

Ha a vállalat bejelentette a 11. fejezet csőd , van még remény , hogy képes átszervezni és vissza . A vállalatok a 11. fejezetben általában marad nyitva. Mivel ez a helyzet , előfordulhat, csökken juttatások, átmenetileg vagy állandó . Miután a cég kijön a csőd , lehet, hogy hajlandó javítani az egészségügyi biztosítás az alkalmazottak .
7. fejezet Csőd

A cég a 7. fejezet csőd egyik amely bezárása és felszámolása eszközeit . Ebben az esetben , az egészségügyi biztosítás megszűnik . Míg a munkavállalói nyugdíj- biztosítási biztonságról szóló törvény védi a nyugdíjas kedvezményekre, ha a cég bezárja , akkor nem védi a biztosítás . Ha egy cég bezárása és befejezve az egészségügyi ellátást biztosít , a cég köteles megadni fedett alkalmazottak 60 napon észre, hogy a biztosítási véget ér. Ha ez történik veled , a keresés elkezdődjön az alternatív egészségügyi ellátást biztosít , azonnal .
COBRA

Ha a cég bezárását véglegesen , te nyertél " t tudja , hogy továbbra is az egészségügyi ellátást biztosít a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , gyakran nevezik COBRA . Ez a lehetőség csak a munkavállalók , akik elveszítik az állásukat, és egészségügyi ellátást biztosít , de a cég marad az üzleti életben. A csőd bíróság megszünteti a társaság kötelezettsége, hogy továbbra is minden munkavállalói juttatások .
Options

két lehetőség szembe megtalálására egészségügyi ellátás , ha az alatt a 65 éves korig : kezd hozzá a házastárs egészségügyi terv vagy vásárol saját tervet. Becoming egy része a házastárs munkáltatójának , ajánlott tervnek kell lennie, olcsóbb, mint a magán- lefedettség, mert csatlakoznak a csoport egészségügyi terv , hogy a munkáltató valószínűleg támogatása bizonyos mértékig.
Nyugdíjasok

Ha közeledik a 65 éves volt, amikor a cég felhagy üzleti tevékenységével , akkor próbálja meg, és várja meg, amíg el nem éri , hogy az aranykor és jogosultak Medicare lefedettség. Míg a Medicare fedezi sok a egészségügyi igényeinek megfizethető módon , akkor is szeretne vásárolni egy kiegészítő politikát költségek fedezésére Medicare nem terjed ki.