Prózai és Hátránya a Munkáltató alapú Egészségbiztosítási

Az a munkáltató , aki kínál az egészségügyi ellátások , hogy a munkavállalók sokat keresett az Egyesült Államokban . Munkáltató alapú csoport aránya az egészségügyi biztosítást azoknak, akik esetleg nem engedhetik meg maguknak azt egyébként . Ha közelebbről szemügyre vesszük ezeket a csoport a tervek is kiderül néhány negatív , hogy együtt haladjon a pozitív . Alacsonyabb díjak

munkáltatók képesek biztosítani csoport egészségbiztosítási díjak munkavállalói egészségügyi tervek , ami nagyban csökkenti a prémium minden munkavállaló fizet az a hónap végén . Egyes munkaadók is úgy dönt, hogy kifizeti az összes , vagy egy részét a havi díj minden munkavállaló, aki jogosult az egészségügyi ellátások . Ez esetleg azt jelenti, ingyenes egészségügyi ellátást a munkavállaló kívül a kifizető a normális politikai önrész és társ- fizet az orvosi eljárások és az orvosok látogatások .
Kevesebb kontraszelekció

a munkáltató - alapú egészségbiztosítási csoportok kontraszelekció kevésbé valószínű , mert a méret a csoport medence . Ez azt jelenti, hogy ha egy nagy kockázat elleni biztosítást jelölt, mint aki a krónikus már meglévő egészségi állapota , akkor nagyobb a valószínűsége , hogy biztosított a munkáltatói egészségbiztosítási tervet, mint ha lenne saját. Munkáltató alapú egészségügyi ellátás a szent grál néhány amerikaiak már meglévő feltételek mellett , akik egyébként nem lenne képes megtalálni lefedettség , vagy kénytelen fizetni megfizethetetlenül nagy biztosítási díjak a magán magas kockázatú egészségbiztosítás.


hiányzik a politikai választások

a legtöbb munkáltató alapú egészségbiztosítási csoportok , a munkáltató a döntéseket a rendelkezésre álló választási lehetőségeket a munkavállalók létrehozni egy egyéni egészségügyi politika . Ez azt jelenti, hogy ha a csoport biztosítási terv nem tartalmazza fáradjon vagy fogászati ​​lehetőségek , az alkalmazottak nem lehet tudni, hogy vegye fel őket a politika. Politikák is korlátozhatja , amely az orvosok alkalmazottak látni , ami azt jelenti, a változás , a háziorvos
egyes biztosítási lehet jobb

szerint az Egészségügyi Minisztérium honlapján , a ahol az alkalmazottak , a magán- egészségbiztosítási politika ténylegesen jobb választás mint a munkáltató - alapú csoport tervét. Ez általában igaz a fiatalabb alkalmazottak, akik kevésbé kelljen lefedettség és általában biztonságos a legalacsonyabb elérhető a magánbiztosítás . Ez problémát jelent a csoport egészségbiztosítási terveit , mert anélkül, hogy a fiatal , egészséges munkavállalók átlagos ki a díjak , költségek is felmegy .