A jogokat COBRA Csere Health Insurance

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , vagy a COBRA , létrehoz egy eszközt az alkalmazottak , hogy továbbra is az egészségügyi lefedettség , amikor megszűnik a jogosult munkáltató. Minden jogosult munkavállalónak joga van akár 18 hónapos folyamatos egészségügyi ellátást biztosít . A munkavállaló meghosszabbíthatja az ablak akár 36 hónap függően enyhítő körülmények , mint például a minősített fogyatékosság . Szükséges a munkaadók részvétele

magánszektorbeli munkáltatók legalább 20 alkalmazottal és a csoport az alkalmazottak egészségügyi tervek részt kell vennie a folyamatos egészségügyi ellátás keretében COBRA . Állami és helyi kormányzati szervek részt kell venniük folyamatos COBRA egészségügyi ellátást , függetlenül a dolgozók száma az adott részleg . Ezek a szabályok nem vonatkoznak a szervezeti egységek a szövetségi kormány, a vallási szervezetek, és a legtöbb egyházi kapcsolódó szervezetek. COBRA nem tekinti életbiztosítási orvosi ellátás céljából a folyamatos egészségügyi ellátásának fedezetét .
Qualifying Coverage Események

A minősített esemény COBRA folyamatos egészségügyi biztosítás, minden olyan esemény , amely miatt a munkavállaló elveszti az ő csoportja egészségügyi ellátást biztosít . Ez magában foglalja az önkéntes felmondás munkáltató létszámcsökkentés és a kényszerű megszüntetése szinte bármilyen okból. Ez alól kivétel akkor jelentkezik, ha a munkáltató megszűnik a munkavállaló bruttó kötelességszegést követett el . A megszűnése ilyen teszi a munkavállaló nem jogosult a COBRA egészségügyi lefedettség . Bruttó kötelességszegés lehetnek ismételt megsértése vállalati politika , állami vagy szövetségi biztonsági jogsértések és az erőszak vagy zaklatás a munkahelyen.
Qualifying Event Notice

A munkáltató 30 napon belül értesíti a biztosító társaság a fedett munkavállaló felmondása miatt minősítő esemény. A munkáltató egészségbiztosítási társaság köteles értesíteni a munkavállaló elveszíti egészségügyi ellátást követő 14 napon belül a munkavállaló szerinti jogosultság COBRA . Ez a hirdetmény részleteket kell tartalmazniuk az COBRA lefedettség , beleértve a hozzávetőleges költsége folyamatos ellátás. A korábbi alkalmazottja van maximum 60 napig , hogy fontolja meg a lehetőséget , hogy megválasszák COBRA lefedettség. Az egészségbiztosító nem tudja rövidíteni a várakozási idő , és meg kell adja a korábbi munkavállaló ezt a jogot .
Jogairól Cost

A munkáltató a jogot, hogy a korábbi munkavállaló fizeti a teljes költségét a folyamatos egészségügyi lefedettség COBRA plusz két százalék adminisztrációs díjat . Ez azt jelenti, a korábbi munkavállaló már nem élvezhetik a kedvezményt a prémium egyszer nyújtotta részvétele csoportos egészségbiztosítás. A munkavállaló nem tudja megfizetni a teljes költség folyamatos egészségügyi ellátás keretében COBRA eredményeként . COBRA kell egyeznie a munkáltató korábbi egészségügyi terv pontosan, és lehet, hogy nem történt változás a tervben beleértve emelése a levonható összeg , hogy létrehoz egy alacsonyabb havi díj .