Lehet még jogosult Cobra Biztosítás Ha a férjem miatt szakadt meg visszatérítés csalás ?

Munkavállalók, akik elbocsátott, vagy egyéb módon elválasztva a munkáltatók továbbra is az egészségügyi ellátások mellett COBRA . Az alkalmazottak , akik lőttek az okát is jogosultak ezen juttatások , kivéve, ha kirúgták a " súlyos kötelezettségszegést követett el. " Sajnos , a bruttó kötelességszegés nem meghatározott COBRA , így a bíróságok értelmezni, amit valójában jelent . Jogellenes cselekmények általában képzett , ami a vállalatok valószínűleg tagadhatja COBRA fedezetet lopás. Állami törvények

Sok állam törvényeket , amikor is kirúgták, és a szerződés felbontásának következményei . Alkalmazottak rúgva ok vagy kötelességszegés lehet nem jogosult a munkanélküli ellátások . Egyes bíróságok támaszkodott a meghatározások kötelességszegés található állami törvények céljából COBRA . Szövetségi bíróságok támaszkodva az állami törvények azt találták, hogy a lopás jelent súlyos kötelezettségszegést követett el, megfelelően Ralph Peterson , a Florida ügyvéd írásban Business Management Daily.
Által meghatározott feltételek

Egyes munkáltatók határozzák bruttó kötelességszegés a politika , és a legtöbb, amit nem így mondják, hogy a lopás súlyos kötelezettségszegést követett el. Abban az esetben, járó élelmiszer lánc Food Lion , a bíróság megállapította, hogy meghatározó súlyos kötelességszegést elegendő volt a COBRA célokra. Ebben az esetben a munkavállalók nem lőttek a csalás vagy lopás , hanem , mert nem követi a megrendelést egy felügyelő , amelyet a társaság meghatározott bruttó kötelességszegést követett el .
Miután Proof

a vállalatok, amelyek nem felelnek meg a COBRA kiélezett szankciókat körülbelül $ 100 naponta vagy 200 dollárt a megsértése . A COBRA kézikönyv azt javasolja, hogy a munkáltatók tudják , hogy a dokumentum a követelések a kötelességszegés kétséget kizáróan . Szoros esetben a legkonzervatívabb teendők egy cég lehet, hogy egyszerűen csak nyújtani a lefedettség. A korábbi alkalmazottja lehet kérni, hogy fizesse ki a 102 százalékos prémium .
Egyéb Fegyelmi

Bár nincs egységes meghatározása bruttó kötelezettségszegést követett el, több bírósági esetek merültek fel, hogy iránymutatást adjon a munkáltatók - és a munkavállalók , akik úgy érzik, hogy jogtalanul tagadta lefedettség. Munkahelyi erőszak találták, hogy súlyos kötelezettségszegést követett el , valamint a súlyos családon belüli erőszak ellen, a munkatárs olyan esetekben, amikor romantikus kapcsolatba az egyének együtt dolgoznak. A biztonsági hivatal, hogy elvesztette a szerződést, mert a munkavállaló hazudott az ő foglalkoztatási pályázat sikeresen tagadta előnyöket egy biztonsági őr . Mivel az állami törvények és vállalati politikák eltérőek lehetnek , ezekben a helyzetekben nem alkalmazható minden helyen .