Körülbelül a százalékos Kis alkalmazottaik számára Health Insurance

A méret a cég dolgozik meghatározhatják, hogy kap az egészségbiztosítási és mennyit fizet érte . A legtöbb amerikai , akik kap egészségügyi lefedettség magukat és családjukat a munkáltató . Kis munkaadók sokkal kevésbé valószínű, hogy ajánlani egészségbiztosítás , de általában azért, mert a költségek a lefedettség. Jelentősége

kis munkáltatók gyakran küzdenek az egészségügyi biztosítást alkalmazottaiknak. Jelentése szerint a Kaiser Family Foundation , 63 százaléka a munkaadók által kínált egészségügyi előnyök 2008-ban. Kis munkaadók sokkal kevésbé valószínű, hogy nyújtanak fedezetet . A kutatások azt mutatják , hogy 99 százaléka a nagy munkaadók (több mint 100 főt foglalkoztató) nyújt egészségügyi juttatásokat , míg 65 százaléka a kisebb cégek . Csak 49 százaléka a vállalatok kevesebb , mint 10 alkalmazottal volt egészségügyi juttatási csomag .
Időkeret /Trends

szerint a Kaiser Foundation az aránya, nagy munkáltató kínál egészségbiztosítási tartott folyamatosan több mint 98 százaléka 1999 és 2008 között . kisebb munkáltatók ezzel szemben , látta, a csökkenés 65-59 százalék között, 1999 és 2007-ben , bár ez a szám nőtt 62 százalékkal , 2008-ban . munkáltatók kevesebb , mint 10 a munkáltatók a legvalószínűbb, hogy csökken az egészségügyi biztosítást. A százalékos ezek a munkáltatók kínálnak lefedettséget csökkent 56-49 százalékkal 1999 és 2008 között .
Akadályok

Az Ügynökség Egészségügyi Kutatási és minőség , költség és a fluktuáció a leggyakoribb akadályokat a kis munkáltatók érdekel kínál egészségügyi lefedettség . A kis cégek gyakran szembesülnek a magasabb díjakat , mint a nagy munkaadók , különösen akkor, ha a munkavállaló népesség idősebb , vagy rosszabbul , mint a nagyközönség számára. Szerint AHRQ , sok kis munkáltatók dönt, hogy nem nyújt egészségügyi lefedettség érdekében, hogy a magasabb bérek , vagy , hogy ne növeli az üzleti költségeket.
Mandátumok

Több állam telt el szabályozás hogy segítse a kis vállalkozások számára egészségbiztosítás az alkalmazottak . Szerint AHRQ , nincs bizonyíték arra, hogy ezek az erőfeszítések növelte a százalékos munkáltatói nyújtó egészségügyi lefedettség . Ez arra utal, hogy a még megfizethető egészségügyi biztosítás nem vonzó lehetőség a sok kis munkáltatók .
Outlook

Az amerikai képviselőház bizottsága Small Business , az egészségügyi biztosítási díjak a kis cégek megduplázódott 1999 óta. Ez a tendencia várhatóan tovább folytatódik . A Kaiser Foundation megállapította, hogy a legtöbb kis munkáltatók nem tervezi, hogy hagyja abba lefedettséget díjak emelkednek; Ezek azonban nem tervezi, hogy adja át a nagy százaléka a költségek növekedését a dolgozók .
Reform

National Small Business Administration jött ki támogatja az egészségügyi ellátás reform , ami kiegyenlíti költségeit a munkaadók minden méretben. A NSBA kimondja, hogy az egészségügyi reformra van szükség , mint a költségek spirál túl távol a sok kis munkáltatók .
Pozitív hatása

szerint AHRQ , tulajdonosok a kisvállalkozások , melyek egészségügyi lefedettség idézni számos előnye van, beleértve a fokozott megtartása , könnyebb toborzás új alkalmazottak és a nagyobb termelékenységet . Kis munkáltatók, akik nem nyújtanak egészségügyi ellátások általában a jelentés a magasabb forgalom aránya , bár ez összefüggésben lehet a természet a vállalkozások , és nem a rendelkezésre álló egészségügyi lefedettség .